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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信大家對(duì)于人力資源部門(mén)常常留存著這樣的刻板印象：沒(méi)有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)卻總是消耗著企業(yè)的經(jīng)費(fèi)，而這往往造成人力資源部門(mén)被其他部門(mén)所忽視，也不為員工所重視。但是，人力資源部門(mén)在企業(yè)當(dāng)中的作用是非常重要的，否則，企業(yè)老板怎么會(huì)舍得投入大量資本為人力資源部門(mén)配備hr人力資源管理系統(tǒng)呢？而hr人力資源管理系統(tǒng)必須為員工，為人力資源部門(mén)，乃至為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和效益，那才是物有所值，才不辜負(fù)企業(yè)主在系統(tǒng)上的金錢(qián)和精力投入。
那么，hr人力資源管理系統(tǒng)是怎樣為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的呢？
第一，優(yōu)化人力成本
通過(guò)hr人力資源管理系統(tǒng)，可以進(jìn)行企業(yè)崗位的規(guī)劃，人員的編制，工作量的分析。更關(guān)鍵的是，人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力成本進(jìn)行預(yù)算、規(guī)劃、審核以及控制。前面說(shuō)到，人力資源部門(mén)是個(gè)總消耗企業(yè)經(jīng)費(fèi)的部門(mén)，這其實(shí)并不冤枉，人力資源部門(mén)確實(shí)是一點(diǎn)都不盈利的，它不涉及業(yè)務(wù)，也不會(huì)給公司創(chuàng)造價(jià)值。但是當(dāng)人力資源部門(mén)配備了hr人力資源管理系統(tǒng)后，可以使企業(yè)的成本得到最大的優(yōu)化，也能減少人力資源部門(mén)本身乃至其他部門(mén)相應(yīng)的開(kāi)銷(xiāo)，以及讓企業(yè)組織規(guī)劃更加地高效和合理，從而激發(fā)員工的工作潛力，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。這其實(shí)是人力資源部門(mén)間接性為企業(yè)創(chuàng)造了效益，雖然是間接性的，但作用也是不可小覷的。
第二，提高員工的工作效率
Hr人力資源管理系統(tǒng)讓人力資源部門(mén)的員工工作效率大大提高，這是毋庸置疑的，也是系統(tǒng)能夠帶來(lái)的基本價(jià)值。人力資源部門(mén)的日常事務(wù)很繁瑣，有了智能的系統(tǒng)助力，員工的雙手才能夠得以解脫。而人力資源部門(mén)只有從簡(jiǎn)單反復(fù)的日常工作中抽離出來(lái)，才能夠?qū)r(shí)間與精力投入到企業(yè)的管理以及決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更加全面。
第三，為企業(yè)產(chǎn)出有價(jià)值的數(shù)據(jù)
Hr人力資源管理系統(tǒng)能夠保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，只有保證了準(zhǔn)確性與及時(shí)性的數(shù)據(jù)才能讓企業(yè)的對(duì)應(yīng)人員及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及處理問(wèn)題。而且有賴(lài)于hr人力資源系統(tǒng)的超強(qiáng)超智能的數(shù)據(jù)處理能力，系統(tǒng)還能夠根據(jù)需求自定義地產(chǎn)出有價(jià)值的包括人事、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)。而這些有價(jià)值的數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)決策者來(lái)說(shuō)，都是客觀準(zhǔn)確的決策依據(jù)，畢竟只有客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)才能夠保證企業(yè)決策的科學(xué)性與專(zhuān)業(yè)性。
綜上所述，hr人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是不容置喙的，雖然這樣的價(jià)值不能用金錢(qián)來(lái)衡量，但它卻能讓每一位員工在自己所屬的崗位上為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
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