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DHR人事軟件的價(jià)格是多少？DHR人事軟件作為企業(yè)管理的重要工具，通過(guò)信息化實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的管理，包括員工的招聘、考勤、薪酬等。且可以通過(guò)建立規(guī)范化的流程減少人力成本和提高工作效率，而數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用則有助于挖掘潛在人才和制定人才培養(yǎng)制度。然而，市場(chǎng)上DHR人事軟件眾多，價(jià)格混亂，我們應(yīng)如何選擇最適合我們的軟件呢？
DHR人事軟件對(duì)企業(yè)的作用較大，很多企業(yè)都想購(gòu)買(mǎi)一款合適的人力資源管理軟件來(lái)解決企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題，在價(jià)格這塊一直是很多中小企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)。DHR人事軟件的價(jià)格是多少？市場(chǎng)上DHR人事軟件的價(jià)格混亂，從幾萬(wàn)塊到幾十萬(wàn)塊，甚至到幾百萬(wàn)塊的報(bào)價(jià)不等，具體影響價(jià)格的因素與下面這些情況有關(guān)。
1、企業(yè)需要的功能不同
DHR人事軟件的價(jià)格主要與企業(yè)對(duì)HR軟件的功能需求有關(guān)，有些企業(yè)并不需要人力資源管理軟件全模塊的功能，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)價(jià)格會(huì)有一些差異?；旧洗蟛糠制髽I(yè)都會(huì)使用到考勤、薪酬這兩個(gè)功能模塊，對(duì)其他的模塊暫時(shí)沒(méi)有需求，這樣的DHR人事軟件就只需要提供兩個(gè)功能模塊就行，價(jià)格也就會(huì)比較低。
2、企業(yè)的員工規(guī)模不同
企業(yè)的員工規(guī)模也會(huì)基本影響到DHR人事軟件的價(jià)格，主要是因?yàn)閱T工規(guī)模不同的企業(yè)所面對(duì)的人力資源管理問(wèn)題會(huì)不一樣，會(huì)有不同的功能需求，一般員工規(guī)模較大的企業(yè)都會(huì)直接使用DHR人事軟件全模塊的功能，同時(shí)還要對(duì)員工產(chǎn)生的數(shù)據(jù)并發(fā)情況進(jìn)行處理，所以會(huì)影響到成本。
3、HR軟件的部署模式不同
DHR人事軟件目前有兩種部署模式，一種是HR系統(tǒng)本地部署，另一種是HR SaaS系統(tǒng)部署。本地部署是在客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行服務(wù)器搭建和系統(tǒng)安裝上線(xiàn)，支持客戶(hù)端、app、網(wǎng)頁(yè)等形式的使用，并進(jìn)行客戶(hù)的使用培訓(xùn)，花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，成本較高。HR SaaS系統(tǒng)部署方式則是直接開(kāi)放一個(gè)賬號(hào)給到企業(yè)來(lái)使用，企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、app等登錄系統(tǒng)進(jìn)行使用，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在HR系統(tǒng)廠(chǎng)商的云端服務(wù)器中，系統(tǒng)功能均按照統(tǒng)一的進(jìn)行配備，不能進(jìn)行定制開(kāi)發(fā)，但最終的價(jià)格比較低。
4、軟件的付費(fèi)模式不同
DHR人事軟件的付費(fèi)購(gòu)買(mǎi)模式不同，價(jià)格也會(huì)不一樣。目前DHR人事軟件的付費(fèi)模式分為兩種，一種是終身買(mǎi)斷制，一次性付費(fèi)后終身可以使用，這種看起來(lái)價(jià)格比較高，對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)價(jià)格方面有點(diǎn)困難；另一種是按年付費(fèi)制度，基本上一年收取幾千到幾萬(wàn)塊的服務(wù)費(fèi)用，比較適合于小型企業(yè)。這種按年費(fèi)付費(fèi)的模式對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)就不劃算了，大型企業(yè)可以考慮終身買(mǎi)斷制會(huì)更加實(shí)惠一些。
以上就是DHR人事軟件的價(jià)格是多少？的全部?jī)?nèi)容了，企業(yè)選擇DHR人事軟件，應(yīng)根據(jù)自身需求和預(yù)算，考慮軟件的功能需求、員工規(guī)模、部署模式和付費(fèi)模式，尋找最合適、最經(jīng)濟(jì)的軟件。這樣，不僅可以提升管理效率，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
