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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
高效的薪酬管理軟件不僅能解決企業(yè)人力資源部門的繁雜問題，提升工作效率，更能讓人事部門從瑣事中解脫出來，更好地去發(fā)揮其戰(zhàn)略性角色。今天，我將根據(jù)以下幾大主要方面，告訴大家如何挑選適合企業(yè)本身的薪酬管理軟件！
一、員工管理的重要性
我們要考慮的是員工管理。這是薪酬管理軟件的基礎(chǔ)功能，涵蓋了員工的檔案信息和人事異動(dòng)信息的處理問題。主流的系統(tǒng)都能夠自動(dòng)生成相關(guān)的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和薪酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，而大多系統(tǒng)供應(yīng)商在員工管理功能上都能滿足您的需求。
二、精確的薪酬核算與發(fā)放
薪酬管理是關(guān)鍵。它包括了薪酬幾個(gè)重要環(huán)節(jié)，如薪酬的核算與發(fā)放。大部分管理系統(tǒng)都能自動(dòng)生成工資單，同時(shí)也允許企業(yè)自定義規(guī)則進(jìn)行核算，高效且準(zhǔn)確。并且能讓工資發(fā)放與假期類型多維度相掛鉤，完全嵌入計(jì)算系統(tǒng)。
三、合理的系統(tǒng)權(quán)限管理
系統(tǒng)權(quán)限管理問題對(duì)于結(jié)構(gòu)復(fù)雜、需要多人管理薪酬管理軟件的企業(yè)來說，尤其重要。我們的建議是選擇那些能提供規(guī)范的系統(tǒng)用戶權(quán)限管理設(shè)置的系統(tǒng)供應(yīng)商。
四、安全保障必不可少
薪酬管理軟件涉及到企業(yè)資金安全以及員工數(shù)據(jù)信息安全，因此，服務(wù)保障也是選擇系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)的關(guān)鍵因素。別忘了，各家系統(tǒng)供應(yīng)商在服務(wù)安全上，都有他們自己的保障措施。
五、實(shí)用的附加服務(wù)
值得一提的是薪酬管理軟件廠商提供了一些附加服務(wù)，比如工資及公積金計(jì)算器，和常用的文件模板下載等，從這方面也為企業(yè)的薪酬管理提供了便利。
六、靈活的收費(fèi)模式
當(dāng)然，收費(fèi)是很多人首先關(guān)心的問題。薪酬管理軟件的收費(fèi)主要包括系統(tǒng)功能使用費(fèi)以及代發(fā)工資的服務(wù)費(fèi)。大部分系統(tǒng)供應(yīng)商都提供按套餐收費(fèi)和按員工人數(shù)收費(fèi)兩種模式供你選擇。
七、相信公司的資質(zhì)
不容忽視的因素是公司的資質(zhì)。具有良好資質(zhì)的公司，通常能提供更為穩(wěn)定，安全的服務(wù)。
末段、總的來說，選擇一款優(yōu)質(zhì)的薪酬管理軟件，能助力我們的企業(yè)更好的發(fā)展。希望我的分享能幫助到大家，也希望每一個(gè)企業(yè)都能找到適合自己的薪酬管理軟件。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
