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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為什么企業(yè)需要薪酬管理軟件？員工薪資問題，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，是一項(xiàng)既復(fù)雜又關(guān)乎發(fā)展的重要事務(wù)。職工薪資的計(jì)算繁瑣，薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)困難，以及薪酬結(jié)構(gòu)的不合理設(shè)定，不僅降低了員工的工作滿意度和積極性，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)成了阻礙。為了解決這些問題，薪酬管理軟件這一有效的工具，逐漸為越來越多的企業(yè)所接受和使用。
薪酬管理軟件主要依靠以員工信息為中心，關(guān)聯(lián)其他薪資相關(guān)模塊來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪資計(jì)算。那么，薪酬管理軟件是如何幫助企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)化算薪呢？
1、員工信息管理
薪酬管理軟件實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪主要依靠以員工信息為中心，來關(guān)聯(lián)其他薪資相關(guān)模塊來實(shí)現(xiàn)，所以員工信息是自動(dòng)化薪資計(jì)算的基礎(chǔ)。員工信息管理包含了員工的基本信息、工作信息、教育信息等等，另外支持自定義字段來存儲(chǔ)更多信息。員工信息管理支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，另外還可以通過員工自行掃二維碼來填寫自身信息，經(jīng)HR進(jìn)行審核后即可錄入系統(tǒng)。
2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)往往和員工的薪資相關(guān)聯(lián)，因此系統(tǒng)在進(jìn)行自動(dòng)算薪前需要對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。薪酬管理軟件內(nèi)置了考勤功能，可以和市面上主流的考勤設(shè)備進(jìn)行對(duì)接，可以實(shí)時(shí)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的采集和統(tǒng)計(jì)，無需人工進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。另外，系統(tǒng)還支持對(duì)第三方考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，按照員工信息進(jìn)行逐個(gè)關(guān)聯(lián)并統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，可以幾乎完全解放人工進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
3、績(jī)效數(shù)據(jù)計(jì)算
績(jī)效數(shù)據(jù)也是與員工薪資有直接關(guān)系的，所以系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化算薪就需要對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。一般情況來說，薪酬管理軟件會(huì)內(nèi)置績(jī)效管理功能，來進(jìn)一步支持員工績(jī)效數(shù)據(jù)的自動(dòng)化統(tǒng)計(jì)。內(nèi)置的績(jī)效管理功能同樣也是包含了多種主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)也能夠自定義績(jī)效考核方案，來兼容企業(yè)所有崗位的績(jī)效考核?？?jī)效數(shù)據(jù)管理功能還支持對(duì)第三方績(jī)效管理軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，同樣也按照員工信息進(jìn)行逐個(gè)識(shí)別和統(tǒng)計(jì)，來完成績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，從而為系統(tǒng)自動(dòng)算薪做好準(zhǔn)備。
4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
另外，薪酬管理軟件還支持對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)置，來解決企業(yè)多樣化工作崗位的不同薪酬計(jì)算問題。系統(tǒng)內(nèi)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來稍作修改后使用，同時(shí)系統(tǒng)也支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬計(jì)算公式，來滿足一些其他職位的薪酬計(jì)算需求，最終系統(tǒng)通過設(shè)定好的薪酬結(jié)構(gòu)來對(duì)每位員工進(jìn)行自動(dòng)算薪。
5、薪資自動(dòng)計(jì)算
薪資自動(dòng)計(jì)算是薪酬管理軟件的最大亮點(diǎn)，自動(dòng)化算薪給企業(yè)帶來薪酬管理效率的提升，也使得薪酬計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性得到極大提高，企業(yè)和員工的滿意度也得到較大提升。薪資自動(dòng)計(jì)算功能主要是通過以員工信息為主，來關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，比如關(guān)聯(lián)崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利津貼等數(shù)據(jù)來進(jìn)行自動(dòng)化薪資計(jì)算，如此能夠大幅提升薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和計(jì)算效率。
6、員工薪資報(bào)表
薪酬管理軟件能夠定期生成員工工資條和企業(yè)管理人員所需的員工薪資報(bào)表。員工工資條采用電子信息的方式來發(fā)送到員工自助端app上，員工通過輸入密碼來查看自己的工資明細(xì)，對(duì)有異議的地方可以提起申訴并進(jìn)行重審。企業(yè)所需的員工薪資報(bào)表則可以按月度、季度、年度來生成，通過具體的薪資數(shù)據(jù)來分析企業(yè)的工資分布情況、人力成本情況，結(jié)合績(jī)效數(shù)據(jù)來進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人力成本的優(yōu)化和績(jī)效產(chǎn)出的提升。
薪酬管理軟件能為企業(yè)的薪資管理帶來方方面面的提升和優(yōu)勢(shì)。通過科學(xué)的薪資管理和自動(dòng)化的薪資計(jì)算，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率將會(huì)更上一層樓，員工的滿意度和積極性也會(huì)隨之提高，最終推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與成功。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
