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?薪資系統(tǒng)怎么選？我們知道，一款優(yōu)秀的薪資系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決薪酬管理上的痛點，提高工作效率，實現人力成本得到有效控制。那正是由于薪資系統(tǒng)這些優(yōu)點，企業(yè)在選型時就更要下多一些功夫，其中最需要重點關注的就是薪資系統(tǒng)能夠實現以下這些功能。
1.薪資系統(tǒng)怎么選？能關聯考勤、績效等數據實現自動算薪
不同企業(yè)在薪酬上的方法都不同，有些企業(yè)是通過考勤來增加員工收入，有些企業(yè)是通過績效來決定員工收入，更有些是根據培訓成果或者是考試成績來判斷員工收入的。由此來看，企業(yè)在薪酬的激勵方法上都不同，所以這就要求薪資系統(tǒng)能夠智能關聯考勤、績效、培訓等數據，自動實現算薪。
2.薪資系統(tǒng)怎么選？能搭建多套薪資體系
對于集團型企業(yè)來講，由于業(yè)務多且分散，人員分布廣，薪資結構不同，所以這類企業(yè)很難全局管理和核算所有地區(qū)員工的薪酬。所以，對于集團型企業(yè)而言，就需要選擇能夠搭建多套薪資體系的薪資系統(tǒng)，這樣不僅能知道每個地區(qū)員工薪資情況，還能實現一鍵算薪，減輕HR工作壓力。
3.薪資系統(tǒng)怎么選？能實現個稅和專項扣除自動核算
在薪酬管理中，最痛苦的莫過于個稅和專項扣除的核算，一旦公式出錯，一切都得全部重來。但薪資系統(tǒng)不同，一般來講，廠商會幫你配好最新政策下的個稅公式，也能將專項扣除納入薪資體系中一并運算。企業(yè)只需在選型過程中多驗證廠商的個稅計算是否有問題即可，從而減少試錯成本，提高員工薪酬計算效率和準確度。
4.薪資系統(tǒng)怎么選？能實現多次發(fā)薪
對于項目類型或流水線型的企業(yè)，可能不會一次性發(fā)放員工薪資，一般可能是當月發(fā)一部分，另一部分下個月發(fā)放，所以如果是通過人工手段進行發(fā)薪的話，很容易就會出現這樣那樣的錯誤。
所以這種類型的企業(yè)最好通過薪資系統(tǒng)進行發(fā)薪，因為除了每次發(fā)薪都會有留痕外，企業(yè)也能更準確地發(fā)放員工薪資，避免混淆。
總之，薪資系統(tǒng)從功能上選擇時，一定要根據企業(yè)內部薪酬管理的痛點或者場景來進行，不然企業(yè)是很難發(fā)現每個廠商產品上的區(qū)別的。
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