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近日，上海浦東新區(qū)法院對(duì)一起因員工拒絕調(diào)崗，而遭公司開除案件作出一審判決。2020年，李女士接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ膷徫怀肪?，她從管理者調(diào)為服務(wù)類角色。突然從“高管”變成“客服”，李女士拒絕接受。雙方協(xié)商不成，公司解除了她的勞動(dòng)合同。
李女士提起勞動(dòng)仲裁，但并未得到支持。李女士對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院，要求公司支付60萬(wàn)賠償金及23萬(wàn)加班工資。李女士稱，公司調(diào)崗撤編為虛構(gòu)，實(shí)質(zhì)是逼迫員工離職，故不同意調(diào)崗。公司方面認(rèn)為，因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，雙方協(xié)商失敗，屬于合法解除勞動(dòng)合同。
法院認(rèn)定李女士所在部門存續(xù)運(yùn)營(yíng)，公司解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，屬違法解除。法院一審判定公司支付賠償金56萬(wàn)余元，支付未休年假折算工資3萬(wàn)余元。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，假如員工不同意公司調(diào)崗，該怎么辦呢？
公司要求員工轉(zhuǎn)崗位，是需要經(jīng)過(guò)員工同意的，也就是說(shuō)員工不同意是可以的。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位不能任意調(diào)換工作崗位，調(diào)換工作崗位是一種變更勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致才可以；如果單位因員工不同意轉(zhuǎn)崗，解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)這一規(guī)定，變更工作崗位（如果合同沒(méi)有約定調(diào)崗情形的話）應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。如果員工不同意，公司就因此辭退，屬于違法辭退。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
