-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，信息技術(shù)越來越成熟，各種應(yīng)用系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。隨著企業(yè)競爭的擴大和對人才的渴望，人力資源管理系統(tǒng)ehr越來越受到企業(yè)的重視，發(fā)展非常迅速。在選擇企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)ehr時，最常見的是在線搜索、查看排名、詢問人力資源朋友等，并進行廣泛的選擇和比較。今天讓我們一起看看，如何快速選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)ehr？
一、人力資源管理系統(tǒng)ehr選型關(guān)鍵因素
1、業(yè)務(wù)需求匹配度
明確企業(yè)當前及未來的人力資源管理需求，包括招聘、入職、考勤、薪酬管理、績效評估、培訓(xùn)與發(fā)展、員工自助服務(wù)等。確定哪些功能是必需的，哪些是錦上添花，優(yōu)先考慮能夠解決現(xiàn)有痛點和瓶頸的系統(tǒng)。
2、系統(tǒng)集成能力
考慮系統(tǒng)是否能與現(xiàn)有的ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、財務(wù)系統(tǒng)等無縫集成，確保數(shù)據(jù)的一致性和流程的連貫性。支持API接口和開放平臺，以便未來擴展和定制化開發(fā)。
3、用戶體驗與員工參與度
系統(tǒng)的界面友好性和易用性對提高員工接受度至關(guān)重要。選擇那些提供良好用戶體驗的系統(tǒng)，促進員工的主動參與。自助服務(wù)功能應(yīng)能讓員工輕松訪問個人信息、請假、報銷等，提高工作效率。
4、安全性與合規(guī)性
鑒于HR數(shù)據(jù)的敏感性，確保所選系統(tǒng)符合國內(nèi)及國際數(shù)據(jù)保護標準。評估系統(tǒng)的安全措施，包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、災(zāi)難恢復(fù)等。
5、成本效益分析
綜合考慮采購成本、實施成本、培訓(xùn)成本、持續(xù)維護和升級費用，以及預(yù)期的效率提升和成本節(jié)約。評估云部署與本地部署的成本差異，考慮長遠的總擁有成本（TCO）。
6、供應(yīng)商實力與服務(wù)支持
調(diào)研供應(yīng)商的市場地位、客戶案例、技術(shù)支持能力和服務(wù)響應(yīng)速度。選擇具有良好口碑、穩(wěn)定運營歷史和持續(xù)產(chǎn)品更新計劃的供應(yīng)商。
7、靈活性與可擴展性
系統(tǒng)應(yīng)具備靈活性，能夠根據(jù)企業(yè)的變化和增長進行調(diào)整和擴展。支持模塊化添加或升級，以適應(yīng)未來可能出現(xiàn)的新需求或業(yè)務(wù)模式變化。
8、數(shù)據(jù)分析與報告能力
強大的數(shù)據(jù)分析和報告功能，幫助企業(yè)做出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，如人才流動分析、績效趨勢、成本效益分析等。系統(tǒng)應(yīng)能提供直觀的儀表盤和可定制報告，支持高管和HR團隊快速獲取關(guān)鍵洞察。
二、盤點3款好用的人力資源管理系統(tǒng)eHR
我們選擇了3款最符合上述條件的下一代人力資源管理系統(tǒng)eHR品牌，這些軟件在2023年都獲得了行業(yè)與客戶的廣泛認可。
①Workday
全球HR管理軟件領(lǐng)導(dǎo)品牌，由創(chuàng)辦了行業(yè)老牌軟件PeopleSoft的大衛(wèi)·杜菲爾德在2005年創(chuàng)辦，短短十幾年，全球近4成500強企業(yè)都在使用它的系統(tǒng)。Workday始終保持著行業(yè)革新者的定位，保持每周在線更新和每年兩次產(chǎn)品重新配置頻率。
Workday專注于建立一個端到端的集成系統(tǒng)，是囊括一切工作所需應(yīng)用工具的平臺，過去四年workday致力于建立開發(fā)招聘應(yīng)用、學(xué)習(xí)視頻平臺、人才市場、技能云、員工體驗層以及案例與知識管理系統(tǒng)，率先為企業(yè)提供一個敏捷、基于技能、專注于高效學(xué)習(xí)和績效的人才管理平臺。
②ADP
全球知名人力資本管理與薪酬解決方案企業(yè)，在美國超過4000萬人的薪酬由其支付，NelsonHall 2019下一代HCM技術(shù)NEAT報告將ADP評為大中型和小型市場的“領(lǐng)導(dǎo)者”。多年來，ADP一直在重寫其薪資引擎和下一代HCM平臺，該項目最初稱為Lifion，是一個”云原生”平臺，包含未來擴展所需的最新技術(shù)堆棧，該系統(tǒng)專為”微應(yīng)用和微服務(wù)”而設(shè)計，使用低代碼開發(fā)，利用圖形數(shù)據(jù)庫技術(shù)。
ADP的組織結(jié)構(gòu)是圍繞團隊而不是科層結(jié)構(gòu)設(shè)計的，因此它有能力管理未來靈活用工時代的工作，企業(yè)可以在系統(tǒng)中創(chuàng)建任何類型的團隊，然后在團隊中包括任何類型的工作人員（全職、兼職、臨時工），每個團隊本身就是一個實體，有自己的業(yè)務(wù)規(guī)則、應(yīng)用和測量系統(tǒng)。
③紅海云
中國本土新一代HR管理軟件領(lǐng)航者，以“科技改變?nèi)肆Y源管理”為使命，致力于將先進的科技融入現(xiàn)代人力資源管理，曾獲人力資本數(shù)字化創(chuàng)新大獎、2020年HR科技年度影響力企業(yè)等。數(shù)千家大中型企業(yè)借助紅海云產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力。紅海云服務(wù)企業(yè)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利、石藥、以嶺、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、中郵金融、影兒、卡爾丹頓等眾多頭部企業(yè)。
紅海云擁有全線自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺,形成以HR數(shù)據(jù)中臺、Open API開放平臺、PaaS開發(fā)平臺、自動化運維平臺等為核心的數(shù)字化工具體系，并創(chuàng)新性將流程引擎，大數(shù)據(jù)引擎等深度融合在HR管理軟件產(chǎn)品紅海eHR中，打破傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)各功能模塊數(shù)據(jù)割裂局限，智能互聯(lián)，幫助HR靈活應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)場景。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
