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制造業(yè)如何通過DHR人事管理軟件解決人力資源難題？在制造業(yè)企業(yè)中，由于員工數(shù)量眾多，人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)也更為嚴峻。大量的人事事務和復雜匯總的人力資源成本分析，往往導致人力資源部門面臨巨大壓力。然而，深度定制的DHR人事管理軟件可能是解決這一難題的關鍵。
制造業(yè)企業(yè)目前在人力資源管理上遇到的問題比較多，在選擇DHR人事管理軟件時，需要理清楚自己的核心需求在于哪里。通常情況，制造業(yè)企業(yè)的人力資源管理問題是分為兩個方面的，一是人力資源事務性問題繁復量大，HR無法及時處理；二是人力資源成本分析困難，數(shù)據(jù)統(tǒng)計所需時間太長。根據(jù)這兩個方面來深度挖掘自己的核心需求，整理后具體如下：
一、人力資源事務處理量過大
制造業(yè)面對的人力資源事務性問題之多是其他行業(yè)不能相比的，其中最重要的幾個部分就是考勤、績效、工資，這方面的核算需要耗費大量的人力和時間，對DHR人事管理軟件的需求也比較明顯，具體如下。
1.能夠詳細設定考勤規(guī)則，什么情形記為曠工、什么情形記為遲到、出勤小時數(shù)與出勤天數(shù)規(guī)則轉化等，每個企業(yè)的規(guī)章制度不同，這些都應該可以自定義設置
2.智能排班：根據(jù)班序的設定，智能排班軟件可以自動設定好班次，當需要調整時，也可以有多種調整方式，如批量調整、人員互調、班次調整、日歷調整等
3.加班處理規(guī)則，同樣也是根據(jù)每個企業(yè)的規(guī)定，可以為不同部門的人設定不同的加班處理機制。
4.休假管理：休假管理可以和加班處理進行聯(lián)動，自動調整和結算。
5.異常處理：某些原因導致的大規(guī)模員工考勤異常，可進行批量處理，大幅減少工作量。
6.與其他模塊之間信息的聯(lián)動，將考勤數(shù)據(jù)作為薪資績效數(shù)據(jù)的基礎，基于考勤單據(jù)數(shù)據(jù)量大和控制力不足，進而增加電子簽核模塊的數(shù)據(jù)進行補充。另外就餐模塊還可以通過對比考勤數(shù)據(jù)得到加班用餐或非法用餐的信息。
二、人力資源成本的分析
對于制造業(yè)企業(yè)進行人力資源成本分析的時候，往往需要對大量的數(shù)據(jù)進行調取和統(tǒng)計，在員工規(guī)模較大的企業(yè)，往往需要借助各部門自己進行計算然后在歸入人力資源部門進行匯總，不僅數(shù)據(jù)的準確性不高，統(tǒng)計效率低，而且還會給其他部門造成一定的麻煩。所以，在人力資源成本分析方面，DHR人事管理軟件還必須滿足以下這些要求。
1.每個企業(yè)的需求不同，一個適合制造業(yè)的DHR人事管理軟件需提供各種人力資源報表及方案，無論是簡單的單列式報表還是具有復雜計算功能的分析報表。
2.對于高管來說，通常沒有時間去看每一項數(shù)據(jù)，因此豐富的圖形化報表，通過拖拽數(shù)據(jù)源放到圖標盤上實時生成餅狀圖、柱狀圖、折線圖等各種圖表也是一個重要功能。
3.數(shù)據(jù)庫中的所有表和字段都應該可以被報表引擎所引用，基于這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可以定制出各種報表，利用數(shù)據(jù)治理平臺進行深層BI分析。
4.報表不僅僅在軟件中進行展現(xiàn)，也應該可以導出到Excel等第三方分析軟件，方便統(tǒng)計和查看。
三、DHR人事管理軟件支持定制開發(fā)
另外，由于制造業(yè)企業(yè)的需求比較復雜多變，有時候會出現(xiàn)HR系統(tǒng)無法解決的問題，這時就需要對HR系統(tǒng)進行二次開發(fā)，以支撐企業(yè)的多樣化需求。如此一來，就需要該DHR人事管理軟件能夠支持定制開發(fā)，讓其更符合制造業(yè)企業(yè)自身的特點，能夠更好的為企業(yè)服務。
以上就是制造業(yè)如何通過DHR人事管理軟件解決人力資源難題？的全部內容了，制造業(yè)企業(yè)在人力資源管理上的難題并非無解。只需要選擇一個能夠處理大量事務、支持深度分析、并且靈活定制的DHR，就能使企業(yè)的人力資源管理提升到新的層次。選擇一個合適的DHR系統(tǒng)，不僅解決了日常人力資源工作的困擾，同時也為企業(yè)的長期發(fā)展提供了有力的支撐。
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