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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
可以想象，一個(gè)企業(yè)有一個(gè)池子，從中可以撈出優(yōu)質(zhì)的魚(yú)。一個(gè)好的企業(yè)需要這樣一個(gè)不雜草叢生的優(yōu)質(zhì)池子。在這個(gè)人才快速流失的時(shí)代，人才儲(chǔ)備是招聘的核心。
從公司的角度來(lái)說(shuō)，不論甲方乙方，建立人才庫(kù)都是完成工作的核心基礎(chǔ)。如何把散落的人才數(shù)據(jù)建立成為可用于交付的人才庫(kù)是這幾年大家都在研究和實(shí)踐的課題。
一、存儲(chǔ)
首先，需要分析什么樣的人才適合進(jìn)入人才庫(kù)?？赡苁菨撛谌瞬?，他們具備優(yōu)秀的專業(yè)技能，匹配崗位需求；也可能是社交活躍的人員，他們雖然不考慮機(jī)會(huì)，但愿意引薦朋友；甚至是那些未能通過(guò)最后一個(gè)環(huán)節(jié)的候選人，他們也有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。無(wú)論如何，你需要確定企業(yè)的人才庫(kù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不同行業(yè)、不同市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的企業(yè)，簡(jiǎn)歷入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。盲目增加簡(jiǎn)歷會(huì)導(dǎo)致招聘后期的大海撈針，企業(yè)需要提前分析哪些人才適合入庫(kù)。
二、分類
人才庫(kù)分類不僅可以在茫茫人海中快速定位目標(biāo)候選人，還能精準(zhǔn)分類，定向運(yùn)營(yíng)潛在人才，成為企業(yè)源源不斷的人才活水。更重要的是，企業(yè)可以縱覽整體人才分布，面向未來(lái)，管理人才。
企業(yè)應(yīng)將人才庫(kù)按人才級(jí)別、招聘流程、業(yè)務(wù)分類、語(yǔ)言、技能、用工種類等多維度進(jìn)行分類。符合分類規(guī)則的簡(jiǎn)歷將自動(dòng)歸檔，無(wú)需手動(dòng)操作，滿足企業(yè)多元化管理需求。
三、如何使用和維護(hù)人才庫(kù)
1、搜索
在日常招聘工作中，若需篩選出具備同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人或?qū)W(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能等有特殊要求的候選人，可以在人才庫(kù)中設(shè)定關(guān)鍵詞標(biāo)簽。符合條件的候選人會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)貼上標(biāo)簽，企業(yè)可以快速甄選符合要求的候選人，擇優(yōu)錄取。
2、激活
人才激活如同市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，難以通過(guò)一次聯(lián)系就能達(dá)到最終的轉(zhuǎn)化。企業(yè)可以參考自動(dòng)化營(yíng)銷(xiāo)的方式運(yùn)營(yíng)候選人，通過(guò)設(shè)計(jì)多個(gè)觸點(diǎn)不斷強(qiáng)化企業(yè)與候選人的粘性。
當(dāng)企業(yè)沉淀海量簡(jiǎn)歷，無(wú)論是獵頭推薦還是渠道搜索，簡(jiǎn)歷入庫(kù)前系統(tǒng)都將自動(dòng)查重，讓企業(yè)對(duì)庫(kù)內(nèi)已有簡(jiǎn)歷進(jìn)行被動(dòng)盤(pán)活，節(jié)省獵頭費(fèi)用。同時(shí)，獵頭判重簡(jiǎn)歷應(yīng)打上相應(yīng)標(biāo)簽，或進(jìn)入「獵頭推薦」等標(biāo)志性人才庫(kù)，便于日后維護(hù)激活。
企業(yè)還需要利用人工智能與大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，基于職位描述、公司信息、行業(yè)信息和企業(yè)偏好等分析結(jié)果進(jìn)行智能推薦，盤(pán)活人才庫(kù)已有資源，自動(dòng)匹配在招崗位，大幅減少人工篩選時(shí)間。
3、激活方式
首先需要分組激活，定向邀約，打造千人千面的人才運(yùn)營(yíng)內(nèi)容矩陣。
然后向人才庫(kù)候選人發(fā)送關(guān)于簡(jiǎn)歷更新、職位推送、節(jié)日祝福、生日祝福、入職介紹、人才推薦、企業(yè)新聞、公司活動(dòng)等郵件信息，讓企業(yè)和候選人建立持續(xù)性聯(lián)系。
在發(fā)送這些郵件時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：
編寫(xiě)個(gè)性化內(nèi)容：注意「變量」，撰寫(xiě)個(gè)性化的內(nèi)容，簡(jiǎn)單粗暴千篇一律的營(yíng)銷(xiāo)郵件會(huì)讓候選人反感。你要告訴他為什么這封郵件會(huì)發(fā)給他？為什么他如此特別？
抓住最佳時(shí)機(jī)：發(fā)送時(shí)間可以選擇候選人上下班的時(shí)間點(diǎn)，下班前為先，或者周五下午，這樣打開(kāi)郵件成功互動(dòng)甚至回復(fù)的幾率會(huì)大大增加。
雙向互動(dòng)：比起邀請(qǐng)候選人更新簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)一份有趣的問(wèn)卷調(diào)查更能了解他們的需求。比起索取信息，不如嘗試更合適的雙向互動(dòng)，定期提供有價(jià)值的資訊、互動(dòng)和內(nèi)容。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
