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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人才庫是企業(yè)管理人才的重要工具，搭建一個高效的企業(yè)人才庫可以幫助企業(yè)更好地管理人才，提高人才的使用效率。下面從不同維度來介紹如何搭建企業(yè)人才庫。
五個步驟，企業(yè)建立自己的人才庫：
01)人才數(shù)據(jù)收集
候選人信息來源主要是網(wǎng)站、電子郵件、社交圈、現(xiàn)場招聘會。依靠專業(yè)的基于數(shù)據(jù)的智能工具，可以對各類簡歷進行統(tǒng)一的、有規(guī)律的收集和分析，為人才庫的建立提供基礎(chǔ)信息支持。
2)結(jié)構(gòu)化人才數(shù)據(jù)
我們專業(yè)的簡歷分析團隊會根據(jù)上面提到的網(wǎng)站簡歷、pdf非標簡歷、圖片簡歷、列表簡歷，智能分析提取人才庫信息，并提取為結(jié)構(gòu)化信息。對于內(nèi)部人才庫的建立，也可以利用人才庫建設(shè)工具對員工數(shù)據(jù)進行整理分析，填入人才庫基礎(chǔ)信息，形成智能化的人才庫建設(shè)流程。
03)人才庫信息標準化
簡歷中公司名稱的書寫一直是資料整理中的難題。比如公司名稱“美團”的寫法就有很多花哨的，比如美團打車(外賣)、Meituan.com、新美大、京三快等如果想把簡歷中這些花里胡哨的公司名稱變成人才庫中標準化的數(shù)據(jù)，就需要中譽艾科的艾人才智能工具對這些自然語言進行分析總結(jié)。
專業(yè)AI團隊的總?cè)瞬艓炜梢越⑷萘窟^億的簡歷，可以分析大量難以處理的人才，為企業(yè)提供人才數(shù)據(jù)處理和畫像分析。
4)數(shù)據(jù)挖掘、信息標注
為了進一步完善人才庫的信息，需要對現(xiàn)有的人才數(shù)據(jù)進行深入挖掘。因此，借助艾人才人工智能工具，我們可以清晰地找出簡歷的邏輯疑點和優(yōu)勢，也可以根據(jù)自己的經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗、項目性質(zhì)、業(yè)績等，構(gòu)建完整的標簽體系。
借助艾人才智能人才庫建設(shè)工具，企業(yè)可以形成一套成熟的人才庫建設(shè)方案，招聘人員將能夠發(fā)現(xiàn)簡歷中看似光鮮亮麗的外表下的疑點。
05)完成人才庫建設(shè)，實現(xiàn)智能搜索。
一個好的人才庫建設(shè)的管理方法，會依托于標準化的知識標簽，讓一個建設(shè)好的人才庫實現(xiàn)智能的人才搜索和崗位匹配。比如依托智能搜索引擎一鍵定位“在金融行業(yè)做過SaaS項目的產(chǎn)品經(jīng)理”，告別傳統(tǒng)的人才庫關(guān)鍵詞搜索。
從第一步到第五步，是一個完整的“如何建立人才庫”的過程。隨著不斷迭代升級，目前，優(yōu)必選智能工具已經(jīng)完成了近億份簡歷的人才畫像分析和人才庫建設(shè)。
人才庫建立和管理計劃依賴于招聘人員的人工評估來形成人才庫。因此，建立后備人才庫的主要原因是為了減輕大多數(shù)企業(yè)的巨大勞動負擔。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
