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招聘信息管理軟件如何選擇？許多企業(yè)越來越重視招聘管理，驅(qū)動招聘經(jīng)理或人力資源總監(jiān)們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業(yè)內(nèi)部管理效率與質(zhì)量的需要提升、招聘流程化、內(nèi)部協(xié)同、資源內(nèi)部分享等因素。在選擇招聘信息管理軟件的時候主要考慮的應(yīng)該有以下幾個方面：
1.實用性
大多數(shù)招聘管理軟件都有產(chǎn)品專家，隨時準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實用性最直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的最常見的招聘行為、任務(wù)或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的。例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準(zhǔn)申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。
2.簡歷篩選
招聘管理軟件讓你更容易快速地篩選和分配候選人，也提高了每個候選人的體驗，即使是你拒絕的人也會欣賞你及時地做到了這一點。在試用產(chǎn)品時，觀察你可以同時審查多少個簡歷，是否一眼就能看到簡歷中的關(guān)鍵信息。
3.安排面試
招聘管理軟件能給公司帶來的最大改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是在最后一刻被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。使用招聘管理軟件時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、全面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當(dāng)您試用招聘管理軟件時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。
4.數(shù)據(jù)報表
招聘管理軟件應(yīng)該具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。
基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來的招聘計劃。在選擇招聘信息管理軟件的時候主要考慮這些信息將使企業(yè)招聘管理運轉(zhuǎn)順暢。
