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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2023年人社部數(shù)據(jù)顯示，全國百大“招工難”職業(yè)中，制造業(yè)相關職位占比超四成。專家預測，到2025年，我國制造業(yè)將面臨約3000萬的人才缺口，制造業(yè)正呼喚更多人才的加入?，F(xiàn)在又到了企業(yè)招人的階段，要想高效精準地招人，提高招人效率，就離不開合適的智能化招聘管理系統(tǒng)。那么，制造業(yè)如何選擇智能化招聘管理系統(tǒng)呢？
企業(yè)智能化招聘管理系統(tǒng)如何選型？
1、功能全面系統(tǒng)功能全面，能夠滿足企業(yè)招聘的日常剛需，與企業(yè)的招聘流程很好的契合。一般的招聘流程主要包括收集用人需求申請、發(fā)出招聘信息、篩選簡歷、發(fā)出面試邀請、面試候選人、錄用等幾個步驟。
2、滿足個性化需求不同企業(yè)、不同部門甚至不同職位的招聘需求不同，在這個智能化招聘管理系統(tǒng)中，使用者可以根據(jù)自身的需求和意愿自定義創(chuàng)建表單和流程。
3、企業(yè)預算的多少決定了選擇什么樣的云智能化招聘管理系統(tǒng)。你外包給服務商進行開發(fā)，也可以購買系統(tǒng)供應商提供的智能化招聘管理系統(tǒng)，而這樣的系統(tǒng)供應商也有很多。每種方式對應的費用也不相同。當然，無論哪種方式，我們都需要能夠滿足企業(yè)招聘需求的系統(tǒng)。
智能化招聘管理系統(tǒng)對于制造業(yè)的好處有哪些？
一、改變招聘效率低
傳統(tǒng)的招聘是從招收簡歷開始經過簡歷篩選以及次數(shù)眾多的面試才能夠結束，眾多的步驟導致招聘的周期長招聘的效率低。很可能用人部門一個月之前就已經給出了用人要求，但是這樣的人正式入職卻需要在幾個月之后。而投入使用智能化招聘管理系統(tǒng)之后，能夠有效的解決招聘效率低這一問題。招聘管理系統(tǒng)會優(yōu)化招聘節(jié)點，將各個渠道的候選人簡歷進行系統(tǒng)性的統(tǒng)一管理，提高各部門之間的協(xié)同工作從而大幅提高整個招聘流程的效率。
二、改善人才貯備不充足
企業(yè)為什么需要經常招人？一來是人員的流動性大，另一個原因在于自身的人才貯備不充足。而使用了智能化招聘管理系統(tǒng)之后，可以有效的搭建企業(yè)人才庫，通過智能AI來進行實時解析，還能夠根據(jù)招聘需求自動二次激活候選人。
三、逆轉招聘失敗率高
傳統(tǒng)的招聘由于時間跨服比較長，在人事進行商討的過程中原本看好的人才很可能就已經在其他企業(yè)就職。而智能化招聘管理系統(tǒng)能夠通過自身的溝通工具實現(xiàn)與候選人的迅速溝通，從而提高HR和候選人之間溝通效率，快速鎖定候選人減少優(yōu)質人才流失，提高招聘的成功率。
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