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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不同的企業(yè)面臨著同樣的人才缺口,一些企業(yè)當(dāng)機(jī)立斷采用值得信任的智能化招聘管理系統(tǒng)招收了眾多的人才??梢哉f(shuō)利用智能化招聘管理系統(tǒng)是招聘的大勢(shì)所趨。
什么是智能化招聘管理系統(tǒng)?是人力資源管理系統(tǒng)(Human Resources Management System,HRMS)的細(xì)化分支。包括人才的吸引、來(lái)源控制、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選,以及日常招聘管理。通過(guò)使用招聘信息管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)招聘全流程跟蹤,用自動(dòng)化智能化代替低效溝通,支持崗位一鍵發(fā)布,簡(jiǎn)歷智能解析去重,結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具,科學(xué)匹配關(guān)鍵人才,全面提升招聘效率,一站式解決企業(yè)招聘管理難題,告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。
針對(duì)目前眾多的招聘管理系統(tǒng),接下來(lái)就來(lái)看看企業(yè)如何選擇智能化招聘管理系統(tǒng)?
1、業(yè)務(wù)需求匹配度
明確企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)的人力資源管理需求,包括招聘、入職、考勤、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、員工自助服務(wù)等。確定哪些功能是必需的,哪些是錦上添花,優(yōu)先考慮能夠解決現(xiàn)有痛點(diǎn)和瓶頸的系統(tǒng)。
2、系統(tǒng)集成能力
考慮智能化招聘管理系統(tǒng)是否能與現(xiàn)有的ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)、CRM(客戶關(guān)系管理)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等無(wú)縫集成,確保數(shù)據(jù)的一致性和流程的連貫性。支持API接口和開(kāi)放平臺(tái),以便未來(lái)擴(kuò)展和定制化開(kāi)發(fā)。
3、用戶體驗(yàn)與員工參與度
系統(tǒng)的界面友好性和易用性對(duì)提高員工接受度至關(guān)重要。選擇那些提供良好用戶體驗(yàn)的系統(tǒng),促進(jìn)員工的主動(dòng)參與。自助服務(wù)功能應(yīng)能讓員工輕松訪問(wèn)個(gè)人信息、請(qǐng)假、報(bào)銷(xiāo)等,提高工作效率。
4、安全性與合規(guī)性
鑒于HR數(shù)據(jù)的敏感性,確保所選系統(tǒng)符合國(guó)內(nèi)及國(guó)際數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估智能化招聘管理系統(tǒng)的安全措施,包括數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、災(zāi)難恢復(fù)等。
5、成本效益分析
綜合考慮采購(gòu)成本、實(shí)施成本、培訓(xùn)成本、持續(xù)維護(hù)和升級(jí)費(fèi)用,以及預(yù)期的效率提升和成本節(jié)約。評(píng)估云部署與本地部署的成本差異,考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的總擁有成本(TCO)。
6、供應(yīng)商實(shí)力與服務(wù)支持
調(diào)研智能化招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商的市場(chǎng)地位、客戶案例、技術(shù)支持能力和服務(wù)響應(yīng)速度。選擇具有良好口碑、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)歷史和持續(xù)產(chǎn)品更新計(jì)劃的供應(yīng)商。
以上就是什么是智能化招聘管理系統(tǒng)?如何選擇?的全部?jī)?nèi)容了。選擇合適的智能化招聘管理系統(tǒng)確實(shí)是一門(mén)學(xué)問(wèn),既要考慮到合適性,又必須有一定程度的前瞻性,因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)發(fā)展速度非???,軟件產(chǎn)品自從購(gòu)買(mǎi)開(kāi)始就開(kāi)始“衰老”,過(guò)多的二次開(kāi)發(fā)以及升級(jí)也不現(xiàn)實(shí)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng),已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。