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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
早前很多企業(yè)剛開始了解人事行政管理軟件的時(shí)候，并不完全清楚什么是人事行政管理軟件。如今，越來越多的企業(yè)開始真正關(guān)注人事行政管理軟件，也打算去購(gòu)買一套協(xié)助企業(yè)管理，但是在購(gòu)買之前，我們也需要對(duì)人事行政管理軟件有一定的了解，下面就和大家一起來看看吧。
什么是人事行政管理軟件？
人事行政管理軟也稱之為人力資源管理軟件，是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，妥善的管理人力資源，發(fā)揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟件是一種軟件產(chǎn)品，原來為HR部門使用，變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、考勤、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等各個(gè)功能。
一款好用的人事行政管理軟件必須落到實(shí)處，解決人事們的切身之痛。然而企業(yè)在選擇人事行政管理軟件時(shí)常常遇到以下問題：
1.軟件功能不夠全面。一款好的軟件不僅能夠支持人事做好企業(yè)內(nèi)部人員管理，同時(shí)也應(yīng)具備人才招聘、人事調(diào)動(dòng)等功能。
2.軟件的安全性不夠高。企業(yè)內(nèi)部人員資料容易泄漏，甚至導(dǎo)致“被挖墻腳，”人才流失。
3.軟件性價(jià)比不夠高，年均使用費(fèi)用是選擇軟件時(shí)必須考慮的，高性價(jià)比的軟件能幫助企業(yè)在管理方面節(jié)約更多資金。
所以，一款好用的人事行政管理軟件應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)呢？下面小編就給大家具體說一下好用的人事行政管理軟件需要具備哪些模塊要點(diǎn)。
組織人事管理：
這是人事行政管理軟件基礎(chǔ)模塊之一，可以幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，組織架構(gòu)圖展現(xiàn)，明確崗位職責(zé)信息，還可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動(dòng)等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動(dòng)、離職等。同時(shí)人事管理作為系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，還會(huì)為其他分析、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、預(yù)警等高端功能應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支撐。
薪資管理：
很多企業(yè)崗位設(shè)置復(fù)雜，多種薪資體系導(dǎo)致每月薪資計(jì)算要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，薪資管理同樣是人事行政管理軟件必不可少的模塊，系統(tǒng)支持多套薪資方案落地，可靈活定義各種復(fù)雜薪資核算規(guī)則，滿足特殊崗位的計(jì)薪模式，自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效等模塊，可以一鍵計(jì)算薪酬、社保、公積金、福利金等，保障算薪的準(zhǔn)確性和提升效率。
考勤管理：
考勤是企業(yè)管理的核心，所以考勤管理亦是人事行政管理軟件核心的功能模塊，其可以幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，包括處理復(fù)雜而多變的排班、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、多考勤設(shè)備支持、還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，可實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡、加班等需求在線提交和審核，全方位解決企業(yè)考勤管理難題。
招聘管理：
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)HR都面臨招聘難題，所以招聘同樣成為人事行政管理軟件的重要功能模塊，系統(tǒng)無縫對(duì)接第三方招牌渠道，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一下載，職位全渠道統(tǒng)一發(fā)布、刷新。這樣可以提升HR招聘效率，同時(shí)系統(tǒng)可以對(duì)招聘過程進(jìn)行管理，可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，積累人才資源。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
