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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日常的人力資源管理中，我們常常會(huì)聽(tīng)到HRBP（HR業(yè)務(wù)伙伴）、COE（人力資源專業(yè)中心）和HRSSC（HR共享服務(wù)中心）這三個(gè)詞。這其實(shí)是人力資源三支柱模式的主要組成部分。過(guò)去我們已經(jīng)討論了HRBP與COE的角色和意義，今天我們要來(lái)探討的是人力資源三支柱模式中的最后一個(gè)板塊——HR共享服務(wù)中心（HRSSC）。
一般來(lái)說(shuō)，HRSSC作為企業(yè)人力資源的后臺(tái)支持部門(mén)，負(fù)責(zé)處理企業(yè)各業(yè)務(wù)單元中的基礎(chǔ)性人力資源管理行政性工作。這包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系等等事務(wù)性和系統(tǒng)性的工作。顧名思義，其“共享服務(wù)”的工作性質(zhì)使得HRSSC在企業(yè)中的重要職責(zé)是為HRBP進(jìn)行業(yè)務(wù)交付。
對(duì)于一些企業(yè)或團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，HRSSC的存在似乎會(huì)因其脫離前端業(yè)務(wù)，而常常負(fù)有較大的壓力，處理很多繁重且看似機(jī)械性的工作。而且HRSSC還需要面對(duì)不斷增長(zhǎng)的需求，以滿足業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。但這并不意味著HRSSC比HRBP和COE的工作更辛苦或繁重，只是因?yàn)楦鲘徫宦氊?zé)的不同，使得工作性質(zhì)和關(guān)注點(diǎn)有所差別。
事實(shí)上，盡管HRSSC在人力資源部門(mén)中的工作瑣碎且服務(wù)廣泛，但其在企業(yè)中的地位同樣不可忽視。HRSSC的業(yè)務(wù)交付職責(zé)使其在組織效能和效率提升中發(fā)揮著幾乎不可替代的作用。正因?yàn)槿绱耍恍〩RSSC的職位薪資甚至?xí)h(yuǎn)遠(yuǎn)高于HRBP與COE。
HRSSC在人力資源管理中起著極其重要的作用。雖然面臨工作壓力和挑戰(zhàn)，但其為企業(yè)提供的價(jià)值是不可忽視的。未來(lái)，隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和人力資源管理的深入推進(jìn)，HRSSC的角色和價(jià)值將會(huì)得到更多的認(rèn)可和重視。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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