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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
提高企業(yè)競爭力的根本方法就是提升人才的競爭實(shí)力，企業(yè)的人才管理越來越重要了。各行各業(yè)都在走進(jìn)信息化的新時代，企業(yè)對人才的管理也一步步地走向信息化，這也是人才管理系統(tǒng)被越來越多的企業(yè)所使用的原因。那么，企業(yè)如何正確地選擇人才管理軟件呢？市場上的人才管理軟件不少，但是，哪家好哪家強(qiáng)，市場上也沒有一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，更沒有一個明確的排行。每家人才管理系統(tǒng)都有自身的特色，選擇的時候，其實(shí)也不是要選出業(yè)內(nèi)最強(qiáng)的那家，而是要選最適合自己企業(yè)的那家。
企業(yè)如何為自己正確地選擇人才管理軟件呢？標(biāo)準(zhǔn)有四。
第一，自定義功能
企業(yè)的人才需求基本上都不會相同，沒有一致性。中小型企業(yè)可能更需要的是技術(shù)能力強(qiáng)的人才；而大型企業(yè)又或者需要的是一些年輕的求職者為本身強(qiáng)大的企業(yè)注入新鮮的血液。當(dāng)然，每家企業(yè)的需求都不一樣，每個階段也會不一樣，有的企業(yè)重視內(nèi)部的人才培養(yǎng)，有的企業(yè)則更鐘愛吸納外部人才。通常，人才管理軟件都有固定的模板，而如果能夠有自定義功能，方便企業(yè)增減需要的字段，那就能更好地滿足企業(yè)現(xiàn)在以及未來各個階段的人才需求。
第二，系統(tǒng)安全性
企業(yè)購入任何一款辦公軟件，安全性必須是第一個要保證的，因?yàn)檗k公軟件上都會存放大量的重要數(shù)據(jù)，所以，選購軟件的時候要保障好這些數(shù)據(jù)的安全，最好對不同的員工開放不同級別的數(shù)據(jù)庫，最大限度地保證企業(yè)數(shù)據(jù)的安全。
第三，系統(tǒng)功能價值
人才管理系統(tǒng)的引入是為了幫助企業(yè)更好地管理企業(yè)的人才，在購買軟件之前，企業(yè)最好能夠?qū)ψ陨淼娜肆Y源現(xiàn)狀做一次全面的分析，了解清楚企業(yè)當(dāng)前的人力組織架構(gòu)，把人才管理系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)的功能列出，選購系統(tǒng)的時候才能更有目的性，更具針對性。當(dāng)然，不能盲目地追求系統(tǒng)功能又全又大，你或許不需要功能最強(qiáng)的，只要選擇夠用的，適用的，畢竟采購成本還是需要控制好的，在需求滿足的前提下，應(yīng)當(dāng)盡量減少成本。
第四，廠商的售后服務(wù)
軟件的購買不是一次性交易，不是一次性付清錢的那種交易。在購買軟件之后，還會涉及到升級、維護(hù)等，如果廠商的售后服務(wù)不夠好，系統(tǒng)使用將會很坎坷，如果維護(hù)不好，還會對企業(yè)帶來損失。并不是說免費(fèi)提供售后服務(wù)的廠商就是最好的，企業(yè)需要在購買軟件之前就確認(rèn)好的是軟件提供售后服務(wù)的范圍，如果需要收費(fèi)的，確定好收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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