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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?由于人才管理系統(tǒng)個(gè)性化程度較強(qiáng)，所以不同企業(yè)以及廠商對(duì)人才管理系統(tǒng)所包含的模塊往往存在爭(zhēng)議，那么，一般來(lái)講，人才管理系統(tǒng)模塊包含以下這些：
1.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？選聘管理
（1）整合不同渠道來(lái)源的簡(jiǎn)歷，提供簡(jiǎn)歷篩選、考試測(cè)評(píng)、面試評(píng)估、人員對(duì)比等人才甄選工具
（2）可進(jìn)行外部招聘、內(nèi)部競(jìng)聘和校園招聘等多種不同類型的招聘活動(dòng)管理
（3）支持黑名單管理機(jī)制和人才庫(kù)建設(shè)
2.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？團(tuán)隊(duì)管理
（1）支持組織內(nèi)專業(yè)人才隊(duì)伍和各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（2）支持靈活設(shè)置組織內(nèi)的新角色或臨時(shí)崗位，從現(xiàn)有員工隊(duì)伍中選擇合適的人才
（3）支持多個(gè)維度的人員對(duì)比功能，輔助團(tuán)隊(duì)成員選取決策
3.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？績(jī)效管理
（1）通過目標(biāo)管理幫助企業(yè)逐級(jí)分解績(jī)效指標(biāo)
（2）提供KPI、360度、崗位勝任力、核心價(jià)值觀、民主評(píng)議、強(qiáng)制排序等更加靈活的績(jī)效評(píng)估方法
（3）支持針對(duì)不同類型的崗位設(shè)置差異化的績(jī)效考核規(guī)則
4.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？薪酬管理
（1）支持各種薪資項(xiàng)目、薪酬架構(gòu)的落地應(yīng)用
（2）集成考勤、工時(shí)或績(jī)效數(shù)據(jù)、自動(dòng)計(jì)算薪資、在線調(diào)整社保及稅收參數(shù)
（3）薪資發(fā)放
5.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？職業(yè)發(fā)展
（1）可靈活定義企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道規(guī)則
（2）以圖表形式顯示員工與目標(biāo)崗位知識(shí)及技能要求之間的差距
（3）支持HR、直屬經(jīng)理和員工個(gè)人多方設(shè)置能力提升目標(biāo)
6.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？繼任者計(jì)劃
（1）支持基于人崗匹配度進(jìn)行人才檢索
（2）提供繼任者比較、能力差距分析功能，可以與能力培養(yǎng)舉措聯(lián)動(dòng)
7.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？培訓(xùn)與發(fā)展
（1）支持設(shè)置多元化的能力提升舉措
（2）支持培訓(xùn)包（Training Package）和各類培訓(xùn)工作報(bào)告的自定義生成
（3）支持員工參與企業(yè)知識(shí)庫(kù)建設(shè)，系統(tǒng)記錄并統(tǒng)計(jì)員工貢獻(xiàn)
8.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？積分管理
（1）支持根據(jù)不同的管理目標(biāo)設(shè)置多套積分方案
（2）支持將積分法則用于績(jī)效評(píng)估、晉升管理以及激勵(lì)分配等
9.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？工時(shí)管理
（1）通過工作分析建立工作單元/工時(shí)池
（2）支持多種方式進(jìn)行工時(shí)記錄
（3）工時(shí)核定規(guī)則
10.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？知識(shí)管理
（1）支持多元化的知識(shí)形式積累與應(yīng)用
（2）將知識(shí)管理與員工培訓(xùn)發(fā)展、能力提升結(jié)合起來(lái)
11.人才管理系統(tǒng)有哪些模塊？人力資本地圖
（1）支持高管視角的個(gè)性化定制，呈現(xiàn)與績(jī)效目標(biāo)、人力資本以及與人工成本相關(guān)的所有報(bào)表
（2）可定制企業(yè)門戶和移動(dòng)終端門戶
總而言之，不同企業(yè)對(duì)于人才管理系統(tǒng)所包含的功能需求不一樣，所以，企業(yè)只需在選型過程中選擇自己想要的模塊即可。當(dāng)然，不一定所有廠商的系統(tǒng)都包含以上所有模塊，因此，為了統(tǒng)一化管理，企業(yè)最好還是多找?guī)准覐S商系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)比再下決定。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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