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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人才管理系統(tǒng)如何選擇？現(xiàn)在科技的發(fā)展也在各大軟件的基礎(chǔ)上，延伸出來制作出不錯的系統(tǒng)了，這些系統(tǒng)使用起來的好處也很多，而且使用以后確實也可以對企業(yè)帶來非常大的支持，比如說企業(yè)人才管理系統(tǒng)就是很好的例子，那么企業(yè)應(yīng)該如何挑選合適的人才管理系統(tǒng)呢？
一、人才管理系統(tǒng)是否具有自定義功能
普遍企業(yè)的人才需求，都是不一致的。對于中小型企業(yè)來說，相比之下更需要一些具有較強技術(shù)能力的求職者；而大型企業(yè)或許更希望招入一些青年求職者，為企業(yè)注入新鮮血液?；蛘哂械钠髽I(yè)重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，而有的企業(yè)注重外部人才吸納。大部分的管理軟件通常帶有固定的模板，如果可以添加自定義功能，增減企業(yè)需要的字段，就可以滿足企業(yè)現(xiàn)在或未來的人才需求。
二、人才管理系統(tǒng)安全性
軟件安全性是購入一個管理系統(tǒng)首選的前提，因為企業(yè)需要在上面存放大量的人事數(shù)據(jù)。因此，在選擇時需要注意能保障企業(yè)人事數(shù)據(jù)安全，同時又能對不同角色的員工開放不同級別的數(shù)據(jù)庫，保證企業(yè)人事數(shù)據(jù)安全。企業(yè)可把具有安全證書的軟件列入考慮范圍內(nèi)，在安全性面前，價格就顯得不那么重要。如果企業(yè)的人事數(shù)據(jù)安全無法得到保障，就容易造成數(shù)據(jù)泄露，使企業(yè)遭受不必要的順失。
三、人才管理系統(tǒng)功能價值
企業(yè)之所以要進(jìn)行企業(yè)人才管理系統(tǒng)的采購行為，是為了更好的管理企業(yè)的人才，滿足企業(yè)現(xiàn)在或?qū)淼娜瞬判枨?。因此，在進(jìn)行管理軟件采購時，企業(yè)需進(jìn)行一次自身的人力現(xiàn)狀分析，了解企業(yè)目前的組織人力架構(gòu)，找出欠缺的功能，才能有針對性的進(jìn)行軟件選擇。如今市面上的管理軟件眾多，企業(yè)需要從中挑選真正適合自身的管理軟件，追求功能點才是正道，不一定要功能最強的，要選最合適的，同時也可以減少采購成本。
四、人才管理系統(tǒng)廠商售后服務(wù)
對于企業(yè)軟件的購買，并不是一次交易就順利完成的。在軟件購買后，一是會出現(xiàn)版本迭代更新的情況，二是需要維護(hù)管理系統(tǒng)。如果軟件方?jīng)]有后續(xù)完善的售后服務(wù)，系統(tǒng)出現(xiàn)問題時沒有專門的人負(fù)責(zé)維護(hù)，就會造成企業(yè)的損失。
最后，上述說的內(nèi)容就是企業(yè)人才管理系統(tǒng)如何選擇的全部內(nèi)容，選購一項符合企業(yè)自身使用的企業(yè)人才管理系統(tǒng)，對于企業(yè)來說十分必要的。如果說企業(yè)對人才管理系統(tǒng)有需求的話，那么完全是可以進(jìn)行嘗試使用的，可以獲得這么多企業(yè)的認(rèn)可，就說明性能方面是沒有問題的，值得信賴的。
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