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?在移動信息化時代，對人才的管理也要求信息化，以致更多的企業(yè)選擇以人才管理系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)進行人才管理。那么，在市面上有如此之多的人才庫管理系統(tǒng)，企業(yè)如何更好正確選擇呢？本文詳細從四個方向給大家建議：
1.如何正確選擇人才管理系統(tǒng)？是否具有自定義功能
一般來講，企業(yè)的人才需求都是不一致的。對于中小型企業(yè)來說，相比之下更需要一些具有較強技術能力的求職者；而大型企業(yè)或許更希望招入一些青年求職者，為企業(yè)注入新鮮血液?；蛘哂械钠髽I(yè)重視內部人才培養(yǎng)，而有的企業(yè)注重外部人才吸納。因此，企業(yè)在選擇人才管理系統(tǒng)時，最好找可以實現自定義的系統(tǒng)廠商，這樣才能充分滿足企業(yè)在人才管理上的真正需求。
2.如何正確選擇人才管理系統(tǒng)？安全性要求
安全性是購入一個管理系統(tǒng)首選的前提，因為企業(yè)需要在上面存放大量的人事數據。因此，在選擇時需要注意能保障企業(yè)人事數據安全，同時又能對不同角色的員工開放不同級別的數據庫，保證企業(yè)人事數據安全。因為當企業(yè)的人事數據安全無法得到保障，就容易造成數據泄露，使企業(yè)遭受不必要的損失。
3.如何正確選擇人才管理系統(tǒng)？功能價值
企業(yè)之所以要進行人才庫管理系統(tǒng)的采購行為，是為了更好的管理企業(yè)的人才，滿足企業(yè)現在或將來的人才需求。因此，在進行管理系統(tǒng)采購時，企業(yè)需進行一次自身的人力現狀分析，了解企業(yè)目前的組織人力架構，找出欠缺的功能，才能有針對性的進行系統(tǒng)選擇。
如今市面上的管理系統(tǒng)眾多，企業(yè)需要從中挑選真正適合自身的管理系統(tǒng)，追求功能點才是正道，不一定要功能最強的，要選最合適的，同時也可以減少采購成本。
4.如何正確選擇人才管理系統(tǒng)？售后服務
對于企業(yè)系統(tǒng)的購買，并不是一次交易就順利完成的。在系統(tǒng)購買后，一是會出現版本迭代更新的情況，二是需要維護管理系統(tǒng)。如果系統(tǒng)廠商沒有完善的售后服務，系統(tǒng)出現問題時沒有專門的人負責維護，就會造成企業(yè)的損失。
因此，企業(yè)在進行系統(tǒng)購買前，需要跟系統(tǒng)提供方確定售后的服務范圍，如上門維修的收費、系統(tǒng)的維護升級等。
總而言之，選擇一項符合企業(yè)自身使用的人才管理系統(tǒng)，對于企業(yè)來說十分必要的。只不過在選型過程中要注意貨比三家，確保數據安全，以功能點為導向進項選購。
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