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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)最重要的資源。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)于優(yōu)秀人才的需求也在不斷增加。為了滿足這種需求，企業(yè)需要有效的人力資源管理工具以提高招聘效率，優(yōu)化人才配置，并提升企業(yè)品牌吸引力。其中，人才管理系統(tǒng)以其全面和系統(tǒng)的功能得到了廣泛的認(rèn)可。
一、人崗匹配
1、崗位體系
功能介紹：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)解碼分解到組織，再從組織職能分解崗位工作內(nèi)容，設(shè)置崗位的基本要求、職責(zé)、能力素質(zhì)模型、任職資格、培訓(xùn)課程、崗位考核指標(biāo)、工作分析內(nèi)容等信息；系統(tǒng)根據(jù)崗位基本要求與應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息自動(dòng)匹配，提供匹配率給初步篩選時(shí)做判斷依據(jù)。
管理價(jià)值：通過精準(zhǔn)確認(rèn)崗位工作分析，讓尋找人才的方向不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、能力素質(zhì)模型
功能介紹：支持能力素質(zhì)模型方案管理，解決企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)能力素質(zhì)管理的要求；不同的方案可建立一套能力素質(zhì)指標(biāo)庫，系統(tǒng)提供一套標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)庫。能力素質(zhì)模型包含領(lǐng)導(dǎo)力能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)專家能力素質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)崗位能力素質(zhì)、崗位能力素質(zhì)、企業(yè)核心價(jià)值觀能力素質(zhì)。針對(duì)不同類型的模型可以進(jìn)評(píng)定模型，支持定期、不定期對(duì)員工發(fā)起評(píng)估，系統(tǒng)自動(dòng)生成匹配率；不能達(dá)到指標(biāo)項(xiàng)目自動(dòng)生成改善學(xué)習(xí)課程。
管理價(jià)值：提供標(biāo)準(zhǔn)能力素質(zhì)模型參照，流程化的能力素質(zhì)模型搭建過程，讓企業(yè)快速并精準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
二、人才引進(jìn)
1、人才來源
功能介紹：人才來源支持網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部人才池等多種方式，網(wǎng)絡(luò)招聘使用招聘管理系統(tǒng)，直接收集招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷；現(xiàn)場(chǎng)招聘包含社會(huì)、校園招聘，使用二維碼功能，讓應(yīng)聘者直接掃碼填寫簡(jiǎn)歷信息；建立以內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才、離退優(yōu)秀人才、外部?jī)?yōu)秀人才為來源的企業(yè)人才池，保持信息的更新、關(guān)注、聯(lián)系，向經(jīng)營(yíng)客戶一樣經(jīng)營(yíng)人才。
管理價(jià)值：豐富并快速收集簡(jiǎn)歷的人才來源管理，提升人才引進(jìn)的效率；建立企業(yè)人才池，縮短人才引進(jìn)周期，提高招聘質(zhì)量。
2、人才甄選
功能介紹：針對(duì)不同崗位可配置不同甄選方案，方案包含簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷評(píng)審、面試管理、測(cè)評(píng)與考試、背景調(diào)查環(huán)節(jié)，可自定義小環(huán)節(jié)。通過崗位要求系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別匹配率輔助簡(jiǎn)歷篩選；可以通過郵箱、系統(tǒng)信息推送給評(píng)審官進(jìn)行簡(jiǎn)歷評(píng)審；面試管理可設(shè)置多輪面試或多人面試，支持面試時(shí)長(zhǎng)、面試評(píng)估表等管理；提供第三方在線測(cè)評(píng)服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試模板、在線考試功能；對(duì)部分崗位可配置背景調(diào)查功能。
管理價(jià)值：通過甄選方案的固化系統(tǒng)，沉淀與優(yōu)化招聘流程。
3、試用期管理
功能介紹：針對(duì)不同類型人員設(shè)置不同試用期方案，支持對(duì)導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人、HR人員、員工本人設(shè)置試用期的工作任務(wù)與操作指導(dǎo)?？蓪?duì)員工試用期的評(píng)估、轉(zhuǎn)正、淘汰管理。
管理價(jià)值：導(dǎo)入試用期管理，提高新員工滿意度與穩(wěn)定性。
4、面試官體系
功能介紹：支持面試官、面試小組管理，系統(tǒng)提供面試官的能力素質(zhì)模型、任職資格、面試官津貼管理。通過能力素質(zhì)匹配篩選面試官，通過任職資格評(píng)定面試官的滿足程度。支持面試官可面試崗位管理，分析面試官的面試通過率等信息。提供面試管理平臺(tái)，直觀了解待面試、面試結(jié)果等情況。
管理價(jià)值：加強(qiáng)面試官管理，提高面試質(zhì)量。
5、心理測(cè)評(píng)
功能介紹：系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)焦慮自評(píng)、抑郁自評(píng)、成就動(dòng)機(jī)、幸福感、興趣測(cè)試、性格等測(cè)評(píng)表；提供第三方在線測(cè)評(píng)服務(wù)。HR可以對(duì)應(yīng)聘者發(fā)起測(cè)評(píng)通知，應(yīng)聘者可以通過郵件鏈接打開或手機(jī)掃碼進(jìn)行測(cè)評(píng)，自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告，為人才甄選提供參考。
管理價(jià)值：多種測(cè)評(píng)手段運(yùn)用，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
6、雇主品牌
功能介紹：支持不同公司的品牌管理，可定制公司介紹、創(chuàng)始人、公司產(chǎn)品、發(fā)展歷程、核心管理團(tuán)隊(duì)、職場(chǎng)成長(zhǎng)等內(nèi)容的定制，并可生產(chǎn)推廣鏈接和二維碼。
管理價(jià)值：支持企業(yè)品牌宣傳，擴(kuò)大企業(yè)品牌影響力。
人才管理系統(tǒng)巧妙地連接了人崗匹配和人才引進(jìn)這兩大核心環(huán)節(jié)，全面優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理。它不僅縮短了企業(yè)招聘周期，提升了招聘效率，而且?guī)椭髽I(yè)精準(zhǔn)定位其人才需求，實(shí)現(xiàn)有效的人崗匹配。而這一切，都在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的人力資源管理，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
