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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
由于特殊的歷史沿革，國有企業(yè)有著深刻的“重公平”色彩，這種色彩一直到今天還在深深影響國有企業(yè)；受傳統(tǒng)理念制約，國有企業(yè)對新的績效管理理念和工具的接受比較慢、過程比較長。然而，如今國有企業(yè)逐漸建立追求高績效的企業(yè)文化，績效考核的方案也越來越復(fù)雜且多了，此時依靠人工是無法完成核算的?？冃Э己耸菄蟀l(fā)展繞不開的話題，這是由于績效考核能夠帶給國企持續(xù)發(fā)展的活力，也能給員工帶來正面積極的能力提升和薪酬獎勵，是一個雙贏的管理制度。因此，績效管理系統(tǒng)軟件就是為了幫助國企解決績效考核問題。
如今市面上的績效管理系統(tǒng)軟件種類繁多，很多都可以進(jìn)行傳統(tǒng)固定崗位的績效考核計算，但是針對于一些特殊崗位，固定指標(biāo)的績效考核方式無法滿足需求。由于績效考核只是最終薪酬核算的其中一個環(huán)節(jié)，往往需要將績效的數(shù)據(jù)與考勤、崗位、工時、計件、獎金、補貼等等信息綜合在一起進(jìn)行計算，所以績效管理系統(tǒng)軟件往往不是單一的考核軟件，其實更像是人力資源管理軟件。
一個好的績效管理系統(tǒng)軟件具備哪些功能呢？下面我們從功能和實用性的角度來進(jìn)行分析。
1、自帶員工信息管理
績效管理系統(tǒng)軟件是需要具備員工信息管理功能的，支持從其他平臺導(dǎo)入員工花名冊，直接一鍵導(dǎo)入員工信息即可，還可以手動逐個錄入員工信息，主要包含員工基本信息、職位信息、部門信息、考勤班次等等信息。
2、支持考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入
績效管理系統(tǒng)軟件還需要支持考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，由于國企的員工考勤數(shù)據(jù)較多，通過人工來核算比較困難，通過系統(tǒng)直接導(dǎo)入數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的管理和計算，便于輔助計算績效。
3、自定義績效指標(biāo)
能夠自定義績效指標(biāo)是績效考核系統(tǒng)最大的亮點，除了系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)的幾種考核方式外，還可以根據(jù)實際情況自定義績效指標(biāo)，設(shè)定績效內(nèi)容、權(quán)值、分?jǐn)?shù)等信息，便于一些特殊崗位的績效考核。
4、具備薪酬計算功能
一般績效考評都與薪酬掛鉤的，所以基本上計算完績效以后就開始綜合計算薪酬了，薪酬計算功能能夠很便捷的計算出各員工的工資，計算數(shù)據(jù)結(jié)合員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息等進(jìn)行計算。
5、績效分析報告
績效分析報告也是績效管理系統(tǒng)軟件的一個亮點，它能夠自動生成按個人或部門的月度、季度績效報告，可以幫助個人或部門分析和總監(jiān)績效數(shù)據(jù)的結(jié)果是否理想，如果未達(dá)標(biāo)，具體是因為哪些考核指標(biāo)導(dǎo)致的不達(dá)標(biāo)，能夠給個人或部門一個最直觀的改善出發(fā)點。
最后，建設(shè)完整成熟的人力資源管理體系，績效管理系統(tǒng)要有與之配套的人力資源管理體系作為支撐，切實做好組織架構(gòu)、崗位設(shè)計和職位分析等基礎(chǔ)性工作，同時績效管理體系搭建，需要結(jié)合業(yè)務(wù)流程和目標(biāo)，逐步對工作流程進(jìn)行再優(yōu)化。
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