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INDUSTRY INFORMATION
應(yīng)該面試過的人都有過這樣的經(jīng)歷，就是明明在招聘網(wǎng)站上看好了工資才申請的職位，結(jié)果，去面試才發(fā)覺，HR給到的工資完全就沒有招聘網(wǎng)上掛的那么高那么誘人。企業(yè)如此招聘，使的都是什么套路呢？
用誘人的高工資吸引人才面試
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展對于擁有獨(dú)特技能和經(jīng)驗(yàn)的人才來說尤為重要。但是，招聘市場充滿了激烈的競爭。對于規(guī)模較小或發(fā)展?jié)摿ι形幢怀浞终J(rèn)可的企業(yè)，許多人才也許都不會給予高度重視。
在招聘網(wǎng)站上，同一職位可能會出現(xiàn)不同的薪資范圍。比如，對于新媒體運(yùn)營崗位，一些公司可能給出的薪資區(qū)間是在6,000-8,000元，而其他企業(yè)可能會給到10,000-12,000元，甚至有些公司直接給出15,000-20,000元的薪資。
相似的情形也出現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理崗位的薪資范圍中。有的公司有可能給出13,000-16,000元的薪資區(qū)間，但有的公司可能給到25,000-30,000元。
為什么同一職位在不同企業(yè)的薪資會有這么大的差異呢?
有些企業(yè)所給出的薪酬是完全按照市場價格。在這個薪酬區(qū)間內(nèi)，用人單位可以根據(jù)面試表現(xiàn)和應(yīng)聘者的綜合能力上下調(diào)整薪資。
然而，另一些企業(yè)所標(biāo)榜的高薪只是為了吸引更多的求職者前來面試。實(shí)際上，這種情況屢見不鮮。這些企業(yè)可能并沒有能力提供如此高的薪資，他們只是想通過掛出高薪來增加面試率。在其他情況下，這也是一個“讓網(wǎng)更大”的招聘策略。
用人單位相信，總有適合的求職者會應(yīng)征，即使一部分人并不滿足條件。在招聘市場上，用人單位都很清楚低報(bào)酬往往難以招募到理想人選，反之，高薪則可能會吸引更多不同級別的應(yīng)聘者。
HR也有KPI考核
招聘和雇傭員工不僅是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是人力資源部門日常工作的中心內(nèi)容。
在公司中，人力資源部門的成員也是員工，他們同樣需要遵守關(guān)于KPI的績效考核。就像銷售人員需要對業(yè)績負(fù)責(zé)一樣，人力資源部門也需要對成功招聘到合適人才負(fù)責(zé)。從邀請應(yīng)聘者參加面試，到最終錄用和入職，人力資源部門都會有相應(yīng)的KPI績效指標(biāo)。
舉個例子，如果有人求職新媒體運(yùn)營崗位，提出心目中的薪資期望是10K，而人力資源部門最后談定的薪資是8K。這在很大程度上減少了公司的用人成本。值得指出的是，對于人力資源部門的工作人員來說，這也可能會影響其績效考核。
因此，有些求職者會說，人力資源部門里的工作人員總是很精明，因?yàn)樗麄兛傆修k法在招聘過程中取得優(yōu)勢。然而實(shí)際情況并非如此，人力資源部門的工作人員也只不過是公司中的一員，同樣需要履行自己的職責(zé)。
面而不用，為的只是宣傳
曾經(jīng)有位求職者向我提出了一個問題：他曾前往一家互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位，然而他在經(jīng)過了三個月、六個月甚至一年之后，發(fā)現(xiàn)這家公司依舊在招聘產(chǎn)品經(jīng)理這個職位。他實(shí)在搞不清這家公司究竟是真的缺人，還是說他們根本招不到合適的人選，以至于一直在招聘。
事實(shí)上，這種情況實(shí)際上非常普遍，而且很多互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常使用的一種手段。有時候公司掛出招聘職位，并不一定真的是因?yàn)樗麄兗毙枞瞬牛浅鲇谛麄鞯男枰?。我們都明白企業(yè)的品牌宣傳會需要耗費(fèi)大量成本，而很多企業(yè)通常會借用招聘網(wǎng)站來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。如果有機(jī)會直接吸引到潛在客戶，那將是最好不過的。
一個曾經(jīng)遭遇此類情況的求職者曾分享過他的親身經(jīng)歷。他告訴我，有一年，他在招聘網(wǎng)站上申請了一家看起來整體實(shí)力還不錯的公司的財(cái)務(wù)職位。在經(jīng)過面試機(jī)會后，他發(fā)現(xiàn)這家公司其實(shí)根本就不是真的在招聘，而是以虛假招聘的名義宣傳自己。這家公司事實(shí)上是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以虛假的招聘信息誘導(dǎo)求職者學(xué)習(xí)JAVA和PHP，實(shí)際上卻是為了向這些學(xué)員推銷自己的培訓(xùn)服務(wù)。
類似的招聘案例在我們生活中并不少見。很多不靠譜的企業(yè)要么是為了企業(yè)宣傳，要么是為了收集求職者的個人信息，這種現(xiàn)象屢見不鮮。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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