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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不久前，人力資源社會保障部公布了2023年養(yǎng)老金收支情況，依舊保持平穩(wěn)運(yùn)行。其中2023年全國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金比2012年增加一倍。
然而與此同時，關(guān)于養(yǎng)老金的討論熱度高居不下，幾乎每隔幾天就會出現(xiàn)新說法。社保繳滿15年“坐等退休”；“養(yǎng)老儲備”不足？又盯上民眾的儲蓄了？
接下來，我們從以下這個幾個方面來細(xì)細(xì)說明：
1、全國社會保障基金的設(shè)立和現(xiàn)狀
2、養(yǎng)老金儲備不足謠言的傳播
3、養(yǎng)老金制度的實(shí)際情況
4、個人養(yǎng)老金的歸屬
5、多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的必要性
6、養(yǎng)老金政策的動態(tài)調(diào)整
據(jù)央視新聞報道，今年以來，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)我國“養(yǎng)老金儲備不足”等謠言。
消息的最初來源是一家財經(jīng)媒體發(fā)布的短視頻，視頻標(biāo)題忽略了戰(zhàn)略儲備的實(shí)際內(nèi)容，用了“我國養(yǎng)老金儲備嚴(yán)重不足”，在隨后的傳播中，許多自媒體不斷放大這個具有引導(dǎo)性的標(biāo)題，同時拼接很多當(dāng)前老齡化形勢、養(yǎng)老難度大、勞動力不足等等信息，來試圖將“養(yǎng)老金儲備嚴(yán)重不足”合理化。
專家介紹，在我們國家的養(yǎng)老金制度中，個人繳納的部分計入個人賬戶，由所在單位繳納的部分，不是儲備制度，而是現(xiàn)收現(xiàn)付制、當(dāng)年收的當(dāng)年就發(fā)放。除2020年外，過去十年來，基本養(yǎng)老金每年都有結(jié)余。
網(wǎng)絡(luò)上提到的“儲備養(yǎng)老金”，其實(shí)是指我國在2000年設(shè)立的全國社會保障基金。這筆錢二十多年來從未動用過，目前市值已達(dá)3萬億左右。
除此之外，還有說現(xiàn)在宣傳個人養(yǎng)老金制度，其實(shí)就是國家發(fā)不出養(yǎng)老金，變著法收錢。事實(shí)上個人養(yǎng)老金的歸屬完全是個人，國家不會進(jìn)行任何分配和使用。
智能大模型數(shù)據(jù)分析專家郎清平：大數(shù)據(jù)其實(shí)早已實(shí)現(xiàn)了能夠分析出大量的網(wǎng)民群體，他們的情緒價值，制作有可能引導(dǎo)他們的情緒的關(guān)鍵詞和文章，甚至是圖片視頻的內(nèi)容，它的傳播就把誤讀進(jìn)行了放大。
中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文：人口老齡化是一個世界性人口現(xiàn)象，國家鼓勵建立多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，在人退休之后，他的退休收入來源能夠多樣性，三個來源比一個來源要多，穩(wěn)定性要好。
專家表示養(yǎng)老金的政策會不斷根據(jù)當(dāng)前的人口、經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，不能依據(jù)單一維度計算、制造焦慮。
養(yǎng)老金關(guān)系著人們退休后的生活質(zhì)量，是每個人都關(guān)心的話題。正因?yàn)槭巧鐣狳c(diǎn)，會出現(xiàn)各種真假難辨甚至是煽動性的言論。在龐雜的網(wǎng)絡(luò)信息中，不要輕信誤讀，引起更大的傳播和謠言。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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