今年春天，我們迎來疫情放開后首個“金三銀四”，對于候選人來說，他們正摩拳擦掌、躍躍欲試，期待著在金三銀四中找到心儀的工作；對于企業(yè)來說，在經(jīng)過一輪人員結構優(yōu)化調(diào)整后，需要吸納更多優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展植入新鮮血液；而對于HR來說，即將面對的則是一大波的簡歷，以及更高更復雜的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到過以下讓人頭禿的場景：

　　招聘渠道分散，要去郵箱里一份份的下載收集簡歷，還得手動查找篩掉重復的簡歷，費時又費神。

　　簡歷格式五花八門，幾百份簡歷看下來就已經(jīng)眼花繚亂，更不用說要看上萬份簡歷。

　　簡歷質(zhì)量參差不齊，刷了n份都沒有找到合適的候選人，好不容易選到了一份通知候選人面試，用人部門卻說不合適。

　　紅海云ATS招聘系統(tǒng)，一個自動化、智能化的一站式招聘全流程管理平臺，將從以下四方面助力HR高效進行簡歷篩選，提高招聘效能，簡歷再多需求再復雜也不用愁！

　　多渠道簡歷一鍵抓取，智能查重效率翻倍

　　紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持從各招聘郵箱中一鍵抓取及定時自動抓取簡歷，抓取完畢后會根據(jù)候選人的姓名、手機號碼、郵箱、畢業(yè)院校等信息，自動校驗是否有黑名單里的人員或者重復簡歷，有則彈出提醒或者在簡歷上自動加上黑名單或重復的標簽，極大提高簡歷收集效率的同時保障用工安全。此外，紅海云ATS招聘系統(tǒng)還支持簡歷的批量導入及錄入功能，滿足HR各種場景的簡歷收集工作。

　　智能解析加自動標簽，人才特點清晰明了

　　紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持智能化的精準簡歷解析，可以根據(jù)定制好的簡歷模板進行包括HTML、PDF、Word、Excel、圖片等多種格式的簡歷快速解析，精準提取候選人信息生成統(tǒng)一格式的簡歷，解析效率可達到非圖片格式3份/秒、圖片格式1份/秒。同時，紅海云ATS招聘系統(tǒng)還支持自定義標簽，在設置標簽規(guī)則后可自動根據(jù)簡歷信息自動匹配人才標簽，清晰明了展示人才特點，簡歷篩選效率up up up！

　　簡歷崗位自匹配自評分，用人部門齊參與

　　人崗定位不清晰是招聘的一大痛點，紅海云ATS招聘系統(tǒng)從招聘需求起點開始解決這一問題。用人部門在申請招聘需求時根據(jù)人才標準畫像明確對所缺崗位的各類要求，包括學歷、專業(yè)、崗位具體職責及要求等，需求審批通過后自動同步到招聘崗位信息中，形成職位說明書，幫助HR與用人部門達成用人標準共識，定好人才招聘的基調(diào)和方向。

　　此外，紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持智能簡歷推薦和智能分析，可根據(jù)發(fā)布的崗位信息進行簡歷自動匹配，并配備了智能簡歷評分器，可根據(jù)設置好的評分規(guī)則對簡歷進行自動打分，用智能化工具助力簡歷篩選加速。

　　對于初步篩選出來的簡歷，HR可以通過“通知用人部門”按鈕將簡歷推送并提醒用人部門經(jīng)理進行進一步的篩選，用人部門經(jīng)理可在PC端或者移動端查看、篩選簡歷及設置可面試時間，篩選結果會以系統(tǒng)消息的方式同步給HR，也可以在簡歷頁查看到相關篩選結果信息。通過提高業(yè)務部門在簡歷篩選環(huán)節(jié)的參與度以及利用BPM流程引擎、智能提醒等工具，可實現(xiàn)HR與業(yè)務部門協(xié)作的無縫鏈接，降低溝通成本的同時，識人用人更精準更貼合業(yè)務實際，提高招聘的效率與質(zhì)量。

　　簡歷集中一體化管理，充分利用有序分配

　　紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持簡歷的集中統(tǒng)一管理，將包括各大招聘網(wǎng)站、官網(wǎng)、公眾號、社招/校招官網(wǎng)平臺、獵頭、內(nèi)部招聘在內(nèi)的所有招聘渠道收集的簡歷都匯總在同一個頁面進行一體化管理，可進行面試安排、淘汰、進入下一階段、直接錄用等一系列的操作，實現(xiàn)全流程打通，根據(jù)實際情況選擇跳過不必要的環(huán)節(jié)，提高招聘流程效率。

　　此外，紅海云ATS招聘系統(tǒng)還支持批量安排面試、批量推薦崗位等批量操作，一鍵操作，批量即刻完成。

　　若在篩選過程中發(fā)現(xiàn)某個簡歷適合某個崗位，可進行崗位轉推、簡歷分享或共享；對于暫時沒有匹配崗位的簡歷，可加入人才庫，并設置激活方式，等有合適崗位需求時能自動激活，簡歷充分利用無浪費，實現(xiàn)最大化利用的同時，形成企業(yè)的人才儲備庫。