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小匯經(jīng)常收到很多HR的吐槽，自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡歷庫存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。
既然我們不能作為大boss改變公司的待遇，那么我們只能向我們的招聘JD努努力了。那么招聘廣告怎么寫吸引人？
招聘廣告像下面這么寫的話不能吸引人：
●職位名稱不準(zhǔn)確。你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。
●只關(guān)注企業(yè)自己。就是說，你只描述自己對(duì)候選人的要求，沒有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。
●沒有核心的賣點(diǎn)。你沒有研究過競爭對(duì)手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競爭對(duì)手形成差異化。
●要求的項(xiàng)目太多或太少了。工作職責(zé)和素質(zhì)要求寫得太過詳細(xì)或太過籠統(tǒng)，導(dǎo)致候選人并不清楚這個(gè)職位到底要干嘛，或者認(rèn)為這個(gè)職位太過事務(wù)性，不夠重要。
●不說人話。可能你想體現(xiàn)你的專業(yè)性，專業(yè)術(shù)語和行話太多，導(dǎo)致跨行業(yè)的候選人看不懂你的招聘廣告。
●語言或格式混亂。這純粹是招聘官語言表達(dá)能力和邏輯思維能力的問題了?？傊?，讓候選人看了精神錯(cuò)亂，他就會(huì)一去不返。
正確的招聘信息，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)從業(yè)人員、崗位特性和發(fā)布渠道的受眾不同，采取不同的版本。
到底吸引人的招聘廣告應(yīng)該怎么寫呢？我們一起來看一下關(guān)于招聘廣告怎么寫吸引人！
1 招聘廣告的標(biāo)題
一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選求職者、傳達(dá)信息和吸引閱讀。
不過這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問題，就是要與候選人匹配度高，對(duì)于候選人來說，這個(gè)招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。
人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對(duì)自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會(huì)略過。
候選人人群的身上，都會(huì)帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。
當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候，就更容易引起關(guān)注。
常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：
群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有PS經(jīng)驗(yàn)，熟悉操作；
年齡：30歲，20歲，58歲之類；
場景：上班，上學(xué)，工作，娛樂，運(yùn)動(dòng)，休息，空間場景（室內(nèi)室外，家里，公司）。
因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人。其次標(biāo)題需要個(gè)性化，通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。
譬如說：
（1）90后的舞臺(tái)
（2）您知道我在等你嗎？
（3）沒有年終獎(jiǎng)？沒有假期？我們公司都有！
（4）受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣！
（5）找工作=找對(duì)象，只找自己想要的！
（6）高薪不是問題，問題是你敢來嗎？
（7）選擇XX，選擇美好人生！
（8）急缺銷售人員，之前的都當(dāng)老板去了！
（9）聽不懂她們在講什么？我們會(huì)有各種培訓(xùn)，讓你無所不知！
（10）世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！
2 招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。
（2）簡介式
在開頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。
這種開頭方式，對(duì)于知名度不高或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
（3）議論式
現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；
第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實(shí)際。
3 招聘廣告的正文
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：其實(shí)招聘也是一種營銷。
求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。
所以招聘廣告的正文尤為重要！
（1）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)
企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。
如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。
（2）職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
（3）崗位職責(zé)描述精準(zhǔn)
對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？
怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？
在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。
（4）注明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。
（5）公司地點(diǎn)寫完整
在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。
（6）增加內(nèi)容趣味性
在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
（7）配圖不可缺少
為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加點(diǎn)擊量。
放上公司形象照、前臺(tái)照、大型活動(dòng)照等能突出公司特點(diǎn)的圖片，會(huì)比較誘人。
如果想更別具一格吸引現(xiàn)在新時(shí)代求職者，也可以放一些有趣好玩的表情包圖片，或者好看又符合文案的插畫。
本文來源于微信公眾號(hào)：HR知識(shí)匯
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