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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今企業(yè)的運營中，人才是最寶貴的資源，他們是推動企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的關鍵動力。然而，如何高效和科學地管理這些人才，成為了許多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。
1、建立人才庫
人才培養(yǎng)軟件的一大特點是幫助企業(yè)建立自己的人才庫系統(tǒng)，通過人才庫直接尋找企業(yè)需要的人才，既高效又節(jié)省人才招聘成本。人才庫系統(tǒng)中的人才信息主要通過兩種渠道獲取，一種是企業(yè)內(nèi)部員工的檔案信息，另一種是其他招聘網(wǎng)站上的人才簡歷信息。通過這些數(shù)據(jù)，構建人才信息數(shù)據(jù)庫，維護人才技能的關鍵。信息，方便企業(yè)尋找人才。
2、員工能力概況
員工能力畫像是人才培養(yǎng)軟件對人才能力分析結果數(shù)據(jù)的一種呈現(xiàn)方式。、性格特征等數(shù)據(jù)進行多維度的數(shù)據(jù)分析，得到更貼合員工真實情況的能力畫像，方便企業(yè)全方位挖掘人才。
3、高潛人才挖掘
人才培養(yǎng)軟件通過分析員工能力相關的多個維度，生成員工能力畫像。其次，它可以為企業(yè)提供直觀的員工能力數(shù)據(jù)畫像，幫助企業(yè)挖掘人才，為后代識別高潛力人才。為企業(yè)戰(zhàn)略人才培養(yǎng)提供科學數(shù)據(jù)支撐。同時，還可以根據(jù)員工的能力概況，實現(xiàn)人才盤點，方便企業(yè)直接在系統(tǒng)中搜索某類人才。
4、人才培養(yǎng)管理
人才培養(yǎng)軟件首先根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析挖掘出的高潛力人才的職業(yè)發(fā)展方向，然后進行相應的培養(yǎng)計劃，定制適合當前人才的培養(yǎng)計劃。通過系統(tǒng)中的在線學習培訓功能，安排相應的學習課程供其學習，系統(tǒng)還具有在線考試功能，以測試考生的學習成績。他們在學習理論知識的同時，也會安排相應的崗位進行實際操作，不斷強化實踐能力，最終使他們達到企業(yè)戰(zhàn)略所需的資質(zhì)。
5、人才激勵管理
下一步是不斷激勵和淘汰人才。人才培養(yǎng)軟件還使用績效管理來評估每個人才的績效。通過績效管理來實現(xiàn)對人才的激勵和淘汰，對于能力優(yōu)秀的人來說，績效工具是一個很好的激勵體系，可以讓他們不斷的提升自己的能力，不斷的突破自己，同時，他們可以獲得相應的績效積分；對于能力較弱的人，可以通過績效管理清楚地了解自己的差距，從而激發(fā)自己的斗志，不斷提升自我能力；對于不達標的，可以借鑒別人的成功經(jīng)驗來提高能力。
人才培養(yǎng)軟件突出了人才的重要性和價值，全方位的人才關懷，使得人才管理從傳統(tǒng)的人事行政轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艖?zhàn)略管理，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供了有力的保障。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
