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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再局限于產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)劣，更多的轉(zhuǎn)向了人才競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開高效的人才管理體系。一個(gè)良好的人才培養(yǎng)軟件不僅能幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維持競(jìng)爭(zhēng)力，甚至能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住腳跟，并發(fā)展壯大。
那么，企業(yè)人才培養(yǎng)軟件的功能有哪些呢？
1、員工信息管理
員工信息管理是人才培養(yǎng)軟件的基礎(chǔ)模塊，其他模塊的數(shù)據(jù)都以此為基準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行記錄。員工信息管理包含了對(duì)員工信息的新增、修改、查詢、導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能，包含了常用的員工信息管理字段，還支持了自定義字段功能，能夠編輯更多的信息。另外，員工信息的錄入可以由員工自身通過(guò)掃描二維碼來(lái)進(jìn)行填寫，再由HR進(jìn)行審核，通過(guò)后即可完成錄入。
2、考勤管理
人才培養(yǎng)軟件也包含了考勤管理，其功能劃分為考勤管理、排班管理和假勤管理，能夠綜合設(shè)定員工的考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、工作班次、假勤時(shí)間等等信息，并能夠?qū)T工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)的采集和統(tǒng)計(jì)，生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表?？记诠芾砟軌蛟O(shè)定多種打卡方式，來(lái)解決企業(yè)考勤效率低、外勤人員考勤管理難的問(wèn)題。
3、培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理是企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重要部分，企業(yè)做好人才培訓(xùn)能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)更多可用之才。如今新型的人才培養(yǎng)軟件針對(duì)于培訓(xùn)管理這塊采用了線上教學(xué)的培訓(xùn)方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面培養(yǎng)。企業(yè)通過(guò)錄制教學(xué)視頻并上傳到學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓員工可以通過(guò)手機(jī)自助app或網(wǎng)頁(yè)端來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，無(wú)需固定時(shí)間和固定地點(diǎn)，就能夠達(dá)到較好的培訓(xùn)效果。員工可以根據(jù)自己的習(xí)慣和喜好來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并參加線上考試，來(lái)評(píng)估自己的培訓(xùn)效果。
4、績(jī)效管理
人才培養(yǎng)軟件的另一個(gè)重要功能就是績(jī)效管理，合理的績(jī)效管理能夠讓員工保持穩(wěn)定的工作活力和積極性，而且能夠通過(guò)自己能力來(lái)獲得對(duì)應(yīng)的價(jià)值回報(bào)。績(jī)效管理模塊包含了主流的績(jī)效管理方案，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績(jī)效方案，另外還可以自定義績(jī)效方案，可以設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值等，可以由系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)后自動(dòng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分計(jì)算。對(duì)于無(wú)法獲取數(shù)據(jù)的情況，可以由員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分來(lái)綜合評(píng)定績(jī)效分?jǐn)?shù)。
5、薪酬管理
人才培養(yǎng)軟件對(duì)薪酬管理這塊能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化薪酬計(jì)算，系統(tǒng)能夠自動(dòng)獲取與薪酬相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工薪酬。薪酬管理模塊預(yù)設(shè)了常用崗位的薪酬方案，HR只需要針對(duì)崗位來(lái)選用不同的薪酬方案，然后根據(jù)實(shí)際情況來(lái)修改相關(guān)信息即可。同時(shí)薪酬管理功能支持了對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)自定義，還支持了對(duì)薪酬計(jì)算公式的自定義，來(lái)滿足企業(yè)的多種復(fù)雜的算薪要求。
6、人才盤點(diǎn)
另外，人才培養(yǎng)軟件能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作，來(lái)分析員工的能力優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)進(jìn)行人才歸類和潛在人才的挖掘。人才盤點(diǎn)通過(guò)以員工信息為基礎(chǔ)，獲取員工的崗位信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、績(jī)效數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)等等來(lái)綜合分析員工的現(xiàn)有能力和潛在可能，建立員工能力畫像，并幫助企業(yè)挖掘潛在人才。
以上就是企業(yè)人才培養(yǎng)軟件的功能有哪些？的全部?jī)?nèi)容了，企業(yè)人才培養(yǎng)軟件不僅提升了企業(yè)的人力資源管理效率，降低了管理難度，更通過(guò)科學(xué)的管理模式，提升員工的工作積極性，塑造良好的企業(yè)文化，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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