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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
最讓HR頭疼的人力資源管理莫過于考勤管理了，尤其是在勞動力密集型與24小時服務(wù)的企業(yè)中，大量的人工數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計不僅需要企業(yè)投入一定的人工成本，還需要承受一定的錯誤風(fēng)險，一旦處理不好容易給企業(yè)帶來不必要的糾紛問題。通過eHR考勤管理系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)的靠齊管理升級對企業(yè)來說很重要，它能為企業(yè)做到：
一、考勤智能排班處理
eHR系統(tǒng)能為企業(yè)提供智能排班輔助，通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的模板管理員可以快速填充安排員工植入班次，當(dāng)需要調(diào)整時可以通過日歷調(diào)整、班次互調(diào)、模板復(fù)刻等方式實現(xiàn)快速的批量調(diào)整，也可以通過人員互調(diào)、日期對換等方式實現(xiàn)細(xì)節(jié)化調(diào)整。
二、便捷加班處理
通過系統(tǒng)班段的自動設(shè)置，員工上班超過一定時長便能自動設(shè)定申請為加班，無需員工再提供各類單據(jù)，減少大量常規(guī)單據(jù)的錄入量，在減輕管理員工作量的同時為員工提供更便捷的服務(wù)。
三、個性化假期管理
對于不同企業(yè)來說，在假期的規(guī)定和處理上都有著一定的差異，通過eHR系統(tǒng)企業(yè)可以個性化定義企業(yè)假期的時間、類型、條件、持續(xù)時間等，適應(yīng)企業(yè)個性化的假期規(guī)定。同時可以強(qiáng)化企業(yè)休假項目間的聯(lián)動關(guān)系、執(zhí)行時間、分配釋放機(jī)制以及加班項目與休假項目結(jié)存依據(jù)。
四、完善考勤管理數(shù)據(jù)監(jiān)控
通過最小核算量計算，全面管控這員工的出勤、加班、曠工、請假等數(shù)據(jù)，并設(shè)有數(shù)據(jù)異常警報，讓管理員做到及時掌控和處理。面對考勤數(shù)據(jù)異常，eHR系統(tǒng)還能實現(xiàn)批量或單件數(shù)據(jù)的快速處理，大幅降低管理員的工作量。
五、自動信息推送
考勤管理系統(tǒng)還能通過網(wǎng)絡(luò)、短信、郵件等多種方式向員工發(fā)送其考勤數(shù)據(jù)情況，方便員工及時掌握自己考勤情況并對異常的情況及時提出反饋方便管理員進(jìn)行調(diào)查和修改，進(jìn)而達(dá)到提醒、督促和留底的作用。
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紅海云，作為專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，不僅有豐富的人力資源數(shù)字化解決方案經(jīng)驗，深刻了解eHR系統(tǒng)考勤管理功能的重要性從哪里體現(xiàn)等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的成熟產(chǎn)品體系。
