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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步,勞動力紅利逐漸消退,藍(lán)領(lǐng)今天的人們已經(jīng)不是80甚至90后,但年輕的95-00后,這些年輕人與過去80年之后是一個很大的不同想法,比如他們的自我意識更強(qiáng),更好的工作流動性,他們關(guān)心的是在企業(yè)工作是免費(fèi)的,和諧的氣氛,也要多注意企業(yè)中間的成長空間。他們所追求的是對企業(yè)的新挑戰(zhàn)。
在這種形勢下，就業(yè)形式也發(fā)生了巨大的變化，按需招聘、靈活就業(yè)、依靠社會供給等就業(yè)形式越來越多。在未來，它甚至?xí)蔀闃?biāo)準(zhǔn)企業(yè)工作的主流就業(yè)形式。隨著彈性就業(yè)的日益普及，人力資源考勤制度應(yīng)運(yùn)而生。智能考勤管理系統(tǒng)可以靈活配置考勤規(guī)則，滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)的各種復(fù)雜考勤需求。因此，考勤制度是企業(yè)提高用人效率的有力武器。然而，有必要首先理解什么是靈活勞動。事實(shí)上，靈活就業(yè)與傳統(tǒng)的固定就業(yè)是相對的。它是固定用工模式的補(bǔ)充，還包括勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)就業(yè)、兼職就業(yè)、退休再就業(yè)、臨時工或臨時工等多種方式。一些行業(yè)，如服務(wù)、零售和互聯(lián)網(wǎng)，有更靈活的就業(yè)。彈性就業(yè)近年來迅速興起，并將成為未來的主人。
那么人力資源考勤管理系統(tǒng)是如何提升企業(yè)靈活用工效能的呢？
一、人力資源考勤管理系統(tǒng)提供多樣化的考勤方式
為了滿足不同企業(yè)的考勤需求，考勤管理系統(tǒng)支持多種考勤方式，包括WiFi、指紋、GPS、人臉識別和門禁等，企業(yè)無論是分公司、跨區(qū)域、跨門店還是多工種、多班次，都能很好地做到統(tǒng)一管理?？记谙到y(tǒng)能完美匹配企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，滿足不同的業(yè)務(wù)場景下企業(yè)的不同考勤需求。
二、可自定義考勤規(guī)則
同一個企業(yè)很多時候不會只使用一種考勤規(guī)則，因?yàn)閱T工的職位不同、職級不同、部門不同，考勤規(guī)則就可能不太一樣?？记诠芾硐到y(tǒng)可以設(shè)置不同的考勤規(guī)則，企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際需求進(jìn)行靈活設(shè)置，它能適應(yīng)不同企業(yè)的多樣化管理方式。同時，考勤系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)考勤過程的實(shí)時查詢和狀態(tài)跟蹤，滿足企業(yè)隨時隨地查看考勤情況。
三、能夠提供多維度考勤管理報表
人力資源考勤系統(tǒng)能夠提供多維度的考勤報表和移動化管理數(shù)據(jù)，它可實(shí)現(xiàn)實(shí)時統(tǒng)計，并且在穩(wěn)定性與準(zhǔn)確性方面都是有保障的。另外，考勤報表還能夠無縫對接企業(yè)的排班計劃、績效模塊、薪資模塊，大大提升了數(shù)據(jù)整合的效率，驅(qū)動企業(yè)人力資源管理更高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
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