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今天的科技發(fā)展水平不是過去可同日而語的，企業(yè)在處理人事事務(wù)時，過去想要給員工排班，毫無捷徑可言，就只能是用紙筆去記錄，盡可能謹(jǐn)慎地安排員工的班次，但也還是會經(jīng)常地出錯，畢竟人越多，班次越多，就越容易出錯。幸而當(dāng)下我們都已經(jīng)進(jìn)入了一個科技極其發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時代，如今企業(yè)進(jìn)行員工排班，只要擁有一套hr考勤管理系統(tǒng)就非常輕松了。使用排班考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行排班，不僅方便至極，最重要的是快而準(zhǔn)。
一、hr考勤管理系統(tǒng)排班和傳統(tǒng)考勤排班有什么不同
過去，人事部門對企業(yè)員工進(jìn)行考勤工作的開展，工具只有倆，紙和筆，這種傳統(tǒng)的方式相當(dāng)笨拙，出錯概率還很高，而且，記錄的紙張和表格很容易遺失，時間長了，還極容易磨損，紙張也會日漸殘舊，實在不利于保存。自從有了考勤管理系統(tǒng)，用紙記錄排班的事情就漸漸退出管理江湖了?？记谙到y(tǒng)不僅能夠大大地省去HR人工安排員工上下班的時間，也方便了企業(yè)和團(tuán)隊的管理。
目前，考勤排班管理系統(tǒng)在制造行業(yè)的企業(yè)當(dāng)中是最受用的，因為工廠的生產(chǎn)任務(wù)比較重，員工班次經(jīng)常會有早晚班甚至三班倒的情況，排班簡直就是家常便飯。如果僅僅是靠人工進(jìn)行排班以及只能依靠紙和筆進(jìn)行排班情況的記錄的話，那負(fù)責(zé)排班的員工工作任務(wù)實在是太重了，所以使用考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行排班是非常重要的。
雖然說簡單地安排幾個員工幾點上班幾點下班，又或者是安排某個人在哪個時間去接替某個人的工作其實還不算太復(fù)雜，排班起來還不算吃力，但是，如果一次性要對幾百甚至上千人進(jìn)行排班，排班就困難了。企業(yè)光做排班這項工作可能就需要安排好幾個或者十幾個員工去做，中途還可以出現(xiàn)較多的差錯和失誤，從而影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，給企業(yè)帶來損失。
二、hr考勤管理系統(tǒng)排班的好處
在沒有hr考勤管理系統(tǒng)的時候，排班就是hr或者部門負(fù)責(zé)人通過口頭指令進(jìn)行通知的，而這樣的通知方式，一旦出現(xiàn)錯漏，追究其責(zé)任來，一個處罰的依據(jù)都沒有，畢竟空口無憑。畢竟為了個人利益相互抵賴出現(xiàn)糾紛的情況也是在所難免的。所以如果要對工作的安排更嚴(yán)格更精準(zhǔn)，口頭指令是必須淘汰的，因為實在是太不合理了。那么通過考勤系統(tǒng)，排班安排都是具體到每個員工的，同時每個員工也能查詢到系統(tǒng)安排的排班情況，并且員工排班都是有記錄，而且，排班安排也是經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批過后才實行的，這個過程都是非常嚴(yán)謹(jǐn)。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，薪酬管理支持不同組織/區(qū)域/崗位多種薪資賬套設(shè)置，可滿足企業(yè)復(fù)雜多元的薪資架構(gòu)體系。同時細(xì)化薪資項目，支持自定義不同崗位不同人群工資標(biāo)準(zhǔn)，并關(guān)聯(lián)考勤、社保、績效、個稅申報數(shù)據(jù)，智能識別納入薪資核算過程，一鍵生成薪資數(shù)據(jù)。
