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3月13日，“阿里裁員”“騰訊裁員”話題登上微博熱搜。
據(jù)社交平臺信息，阿里巴巴裁員包括MMC(社區(qū)電商)、飛豬等業(yè)務(wù)，騰訊控股裁員則涉及PCG(平臺及內(nèi)容業(yè)務(wù)事業(yè)群)、CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)。
同日，媒體分別就裁員傳聞聯(lián)系騰訊、阿里相關(guān)負(fù)責(zé)人，截至發(fā)稿未獲正面回應(yīng)。
在“阿里裁員”登上微博熱搜前，已有阿里員工在職場社交平臺脈脈透露“阿里即將開始新一輪裁員，旗下MMC事業(yè)群裁員20%，其他部門也有指標(biāo)”。
與阿里一同陷入裁員傳聞的還有騰訊。網(wǎng)絡(luò)流傳的一份聊天記錄顯示，騰訊此次裁員6000人，其中PCG裁員4000人，CSIG裁員2000人。被裁員工抽自多個項目組，也有項目組被整個裁掉。
而騰訊PCG確實存在裁員狀況。近期，PCG的小鵝拼拼項目組被解散，應(yīng)用寶項目組也裁掉部分人員，來自這兩個項目組被精簡的人員，有的被裁員，有的自行投遞騰訊內(nèi)部崗位完成“內(nèi)部跳槽”，也有部分人員由公司安排至其他有招聘名額的崗位。安排裁員時，公司對應(yīng)屆生相對網(wǎng)開一面。
公司裁員也是一門學(xué)問，可謂博大精深，不同的企業(yè)，不同的情況也有不同的處理方法。那么公司裁員方案怎么寫？以下是范文：
裁員工作方案（參考樣本）
一、裁員背景
1.企業(yè)近期經(jīng)營狀況、未來經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況預(yù)測；
2.企業(yè)已采取的不裁員少裁員措施；
3.裁員依據(jù)：符合勞動合同法第四十一條第 項規(guī)定的裁員情形；
4.裁員后企業(yè)的人力資源規(guī)劃考慮及預(yù)期經(jīng)營狀況。
二、裁員工作原則
1.堅持依法合規(guī)裁減人員；
2.依法履行民主程序，充分聽取工會和職工意見建議，保證裁員程序和結(jié)果公開、公平、公正，爭取職工的理解與支持；
3.與當(dāng)?shù)卣⑷肆Y源社會保障部門、人力資源服務(wù)企業(yè)、社區(qū)等保持良好溝通，配合做好社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、促進(jìn)職工再就業(yè)等相關(guān)工作。
三、成立工作組
X月X日前，成立裁員工作組，負(fù)責(zé)裁員方案制定和實施工作。工作組由擔(dān)任組長，人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門參加。
1.工作組成員名單
2.聽取工會或職工意見的聯(lián)系人和聯(lián)系方式
四、制定裁員草案
1.X月X日前，了解職工意見和主要訴求，梳理職工基本情況，提出裁員標(biāo)準(zhǔn)，測算裁員成本，并提出資金籌集具體意見。
2.X月X日前，提出裁員草案，包括裁減人員規(guī)模、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、裁員初步名單、預(yù)計裁員成本等，提交企業(yè)管理層研究討論。
（1）職工基本情況表
（2）裁員涉及部門、崗位、人數(shù)、被裁減人員數(shù)量占職工總數(shù)的比例
（3）裁員標(biāo)準(zhǔn)
（4）裁員成本：預(yù)計XXX元
其中：
●經(jīng)濟補償：
被裁減人員本單位平均工作年限：
被裁減人員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：
本地區(qū)上年度職工月平均工資：
月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的被裁人員人數(shù)：
●應(yīng)償還的拖欠職工工資（若存在此類情況）：
●需補繳的社會保險費（若存在此類情況）：
●一次性傷殘就業(yè)補助金（若存在此類情況）：
●其他（如特殊職工幫扶費用）：
3.X月X日根據(jù)管理層研究意見修改完善，形成裁員草案。
五、依法履行民主程序
1.X月X日，召開會議，與企業(yè)工會溝通裁員有關(guān)情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長說明裁員情況，聽取工會對裁員草案的意見。
沒有企業(yè)工會的，X月X日，召開全體職工大會，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長向全體職工說明有關(guān)情況，公布裁員草案，并公布聽取意見的渠道、電話、郵箱等。職工因病、因事不能參加職工大會的，應(yīng)書面請假，本人簽字。
2.X月X日前，根據(jù)工會和職工對裁員草案的意見和建議，對裁員草案進(jìn)行修改完善，形成報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門的裁員方案。
六、向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告
X月X日前，按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告裁員有關(guān)情況。
七、確定裁員正式方案
根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出的修改意見對裁員方案進(jìn)行修改完善，形成正式裁員方案并向全體職工公示。
八、實施裁員方案
1.X月X日前，根據(jù)最終裁員名單通知被裁減人員；
2.X月X日前，與被裁減人員面談；
3.X月X日前，進(jìn)行工作交接；
4.X月X日前，辦理被裁減人員離職手續(xù)，結(jié)清工資、繳納社會保險費，支付經(jīng)濟補償、一次性傷殘就業(yè)補助金等；
5.X月X日前，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
