-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
深圳光明區(qū)政府在線網(wǎng)站近日發(fā)布《深圳市光明區(qū)事業(yè)單位2021年11月公開招聘工作人員公告》，其中一項(xiàng)報(bào)名材料的內(nèi)容引發(fā)爭議。
據(jù)光明區(qū)事業(yè)單位招聘公告顯示，報(bào)考人員需提交計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書。
此事登上熱搜，眾多網(wǎng)友發(fā)表評(píng)論。
區(qū)委組織部人員告訴記者，此為全市統(tǒng)一模板，并非另創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)。是按國家政策，自己肯定不會(huì)搞一套新的標(biāo)準(zhǔn)，新的東西。
企業(yè)HR在發(fā)布招聘崗位要求時(shí)，需要注意內(nèi)容是否合理、是否吸引人，那么招聘崗位要求怎么寫才合理，才吸引人呢？
1
招聘崗位要求這么寫：挖掘——職位的內(nèi)涵與價(jià)值
在和用人經(jīng)理溝通之前，HR需要拋開自己的固有思維和對(duì)工作職位的偏見。
然后，HR需要向用人經(jīng)理詳細(xì)了解，在入職6—12個(gè)月內(nèi)，新員工需要負(fù)責(zé)哪些工作、達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)、做出何種改變。接下來，HR就要認(rèn)真思考：這份工作，如何能夠吸引到并不打算跳槽，或者已經(jīng)從事相似工作的優(yōu)秀人才？
對(duì)一則招聘信息來說，職位本身的內(nèi)容和它能為員工帶來的價(jià)值，同等重要。換句話說，HR應(yīng)該從兩個(gè)角度出發(fā)來考慮：員工能為這份工作做什么？這份工作能為員工帶來什么？找到這兩個(gè)問題的答案，是招募人才最基礎(chǔ)的第一步。
2
招聘崗位要求這么寫：展示職位最本質(zhì)的吸引力
如果HR不確定一份職位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做調(diào)研。
對(duì)于業(yè)務(wù)員來說，這份吸引力可能來自開發(fā)一條新的產(chǎn)品線；對(duì)于管理者來說，這份吸引力可能來自制定頂層戰(zhàn)略，或是組建一個(gè)杰出的團(tuán)隊(duì)。
不管是什么，這份職位獨(dú)有的“吸引力”，應(yīng)當(dāng)成為招聘信息的重點(diǎn)。舉個(gè)例子，硅谷一家進(jìn)行電源管理電路的高科技公司，在招聘工程師的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)這份工作的價(jià)值——可以通過技術(shù)研發(fā)，為智能手機(jī)提供2天完全沒有權(quán)限的訪問功能。這份成就感就是對(duì)工程師最本質(zhì)的吸引力。
3
招聘崗位要求這么寫：捆綁職位與公司目標(biāo)
招聘中高層管理人員時(shí)，更具體地告訴候選人，你的職位與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是如何契合并聯(lián)系的，比單純宣傳高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘成本會(huì)計(jì)師時(shí)，在招聘海報(bào)上著重強(qiáng)調(diào)了這份工作對(duì)公司的價(jià)值：會(huì)計(jì)師事無巨細(xì)的工作，對(duì)實(shí)現(xiàn)公司的利潤目標(biāo)至關(guān)重要。不要小看這句話——這給會(huì)計(jì)師一種強(qiáng)烈的暗示：盡管你的工作瑣碎、繁雜，卻能夠?qū)井a(chǎn)生巨大的影響。這樣一來，員工才能感受到工作的價(jià)值，從而被吸引。
通過把工作職位和公司目標(biāo)緊緊捆綁，能夠提升職位的吸引力。其實(shí)工作的本質(zhì)并沒有改變，但關(guān)鍵在于HR如何定義它。你賦予它更偉大的意義，當(dāng)然更多人會(huì)前仆后繼啦！
4
招聘崗位要求這么寫：創(chuàng)造吸引人的標(biāo)語
HR應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣傳它也很重要。因此，在發(fā)送招聘郵件時(shí)，郵件標(biāo)題必須抓住對(duì)方的眼球。
同樣的道理，招聘海報(bào)也需要吸引人的注意力。在這里列舉幾個(gè)成功的范例：
市場部實(shí)習(xí)——準(zhǔn)備一張任何你喜歡的顏色的白紙！這句讓人匪夷所思的標(biāo)語，吸引到了大量注意力，也成功讓這家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多優(yōu)秀畢業(yè)生的簡歷。
護(hù)士英雄——每天都在拯救生命。這句標(biāo)語在發(fā)布第一周就吸引到了14位優(yōu)秀的應(yīng)聘者，3周內(nèi)有4位應(yīng)聘者受到了正式錄用。而之前傳統(tǒng)無趣的招聘海報(bào)，并沒有帶來一位合格的應(yīng)聘者。
用你的CPA（注冊會(huì)計(jì)師資格）發(fā)現(xiàn)世界。之前的海報(bào)是怎樣的呢？列舉了一大堆需要具備的資質(zhì)和出差要求，看起來就讓人敬而遠(yuǎn)之。換了新的標(biāo)題，是不是吸睛多了？
毋庸置疑，一份足夠有魅力的工作才能吸引到優(yōu)秀的人才，而一份“有魅力的工作”，需要你下功夫去包裝和推廣。
招聘廣告的形式推陳出新，但是它所傳遞的對(duì)人才的渴求卻從未改變?？上У氖牵F(xiàn)代招聘信息越來越追求高效、精確、匹配，卻失去了原有的吸引力和人情味兒。
在職場人才流動(dòng)愈來愈快的今天，一則打動(dòng)人心的招聘信息，或許就能為伯樂們引來最想要的千里馬！
