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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月26日，有網(wǎng)友爆料稱，江蘇泰州某公司運(yùn)營(yíng)崗位首月工資僅800元，且招聘要求稱“不要覺得800元工資少，請(qǐng)放下姿態(tài)”，遭到網(wǎng)友質(zhì)疑。
網(wǎng)傳截圖顯示，江蘇泰州一公司正在招募電商運(yùn)營(yíng)助理。招聘詳情稱，公司創(chuàng)新目前招募兩個(gè)崗位，一個(gè)是客服崗位，一個(gè)是運(yùn)營(yíng)崗位。
值得注意的是，該職位詳情一欄介紹，“想做運(yùn)營(yíng)崗位又沒本事的朋友第一個(gè)月800元工資，不要覺得少，請(qǐng)放下姿態(tài)，別本事沒有上來(lái)就想要多高的工資?！痹撜衅感畔⒅羞€提到，“走上社會(huì)先想想你有什么，不了解社會(huì)現(xiàn)在實(shí)際情況的請(qǐng)回家啃老?！?/p>
“一個(gè)月800元的工資，達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了嗎？”有不少網(wǎng)友質(zhì)疑，公司此舉涉嫌違法勞動(dòng)法。還有網(wǎng)友稱，該公司招聘中多次提到“沒本事”，涉嫌PUA應(yīng)聘者。
記者聯(lián)系上該公司負(fù)責(zé)人，他表示這已經(jīng)違背了道德，目前相關(guān)招聘平臺(tái)已刪除該招聘信息，他后續(xù)會(huì)與公司人事進(jìn)行談話，對(duì)此事做進(jìn)一步處理。泰州市人力資源和社會(huì)保障局工作人員稱，企業(yè)發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該公司此舉已涉嫌違反勞動(dòng)法。
現(xiàn)在很多人在找工作的時(shí)候，不僅看重薪資，公司福利待遇也是重點(diǎn)考察對(duì)象，所以，招聘福利待遇怎么寫才能吸引更多求職者呢？
福利待遇要真實(shí)
招聘的本質(zhì)是銷售，而招聘啟事中的福利待遇就是廣告，目的只有一個(gè)：盡可能的吸引候選人才，前提是內(nèi)容要真實(shí)，如若不然，人才流失是遲早的事情。
福利待遇要實(shí)在
好比男朋友送女朋友禮物，當(dāng)然要選最實(shí)在的禮物。作為一名工作多年的員工，很清楚這些福利都是虛的，有可能公司效益不好，年終獎(jiǎng)、旅游，體檢啥的都沒有了，而能拿多少錢回家才是最實(shí)在的。
福利待遇要靠譜
有些公司分明福利不好，發(fā)展前途也不一定好，非要在招聘啟事上表現(xiàn)得自己公司很厲害很有發(fā)展空間很鍛煉人樣子，好像更為心機(jī)婊…
招聘福利待遇怎么寫?(范文)
1、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平
2、豐厚的年終獎(jiǎng)金(視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而定)
3、試用期滿享受社保
4、工齡補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、節(jié)假日津貼
5、帶薪休假：享受國(guó)家各類帶薪休假、年休假
6、員工活動(dòng)：部門聚餐、中秋博餅、年終尾牙、戶外拓展、員工生日會(huì)等
7、優(yōu)美的辦公環(huán)境，人性化的工作氛圍
8、終端門店提供住宿，餐補(bǔ)，公司產(chǎn)品福利等
9、提供廣闊的發(fā)展空間和晉升空間
10、提供崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)
11、員工每月可免費(fèi)領(lǐng)取公司產(chǎn)品福利
12、員工每年的固定最低調(diào)薪幅度為5-10%
最后想說(shuō)的是：“對(duì)員工負(fù)責(zé)，才是一個(gè)企業(yè)最應(yīng)該做的事情，頂級(jí)的人才僅僅靠福利是吸引不到的，而牛逼的企業(yè)也不是僅僅靠福利留住人才的?！?/p>
