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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工工資從來就不是企業(yè)想扣就能扣的，但如果員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定便會被扣工資，然而，員工的有些情況，企業(yè)是不能扣工資的，如果堅持要扣，那是違法的。企業(yè)不能扣員工工資的情況包括哪些呢？
讓我們分析下列常見情境，判斷哪些屬于合理范圍，哪些則構(gòu)成違法行為：
因暴雨而遲到
國家法律對不可抗力的定義僅包括地震、洪災、火災等情況，而不包含大雨、大霧或大雪。因此，因惡劣天氣遲到是否扣發(fā)工資，取決于公司的規(guī)定。
交通堵塞導致的遲到
員工在通勤途中遭遇交通事故等緊急情況時，可向雇主出示以下證據(jù)，以證明遲到非出于主觀故意：
交通警察的出警記錄，以證明交通事故的發(fā)生；
國家發(fā)布的停工、停課等統(tǒng)一通知，當遇上極端天氣情況；
地鐵公司的延誤說明。如需證明遲到原因，可在線上下載延誤通知，無需在地鐵站現(xiàn)場獲取。
未完成銷售任務(wù)
勞動合同中若約定業(yè)績未達標時可依照公司規(guī)章制度進行扣款，工資扣除后仍需不低于當?shù)刈畹凸べY標準，除非雙方有其他協(xié)議。
辭職未提前通知
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，員工可提前三十天以書面形式通知雇主解除勞動合同；試用期內(nèi)則需提前三天通知。公司如扣發(fā)工資，則屬違法行為。不過，需注意，某些公司可能在勞動合同中約定違約金，簽約時應(yīng)仔細閱讀，避免不必要的經(jīng)濟損失。
請假扣發(fā)3倍工資
此行為違法。事假工資的計算公式應(yīng)為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條，孕婦產(chǎn)前檢查時間應(yīng)計入工作時間，且不應(yīng)按病假、事假或曠工處理。生產(chǎn)一線的女職工應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以確保產(chǎn)檢時間。
強制捐款扣工資
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條及《勞動法》第九十一條的規(guī)定，雇主不得強制扣發(fā)員工工資用于捐款，違者將受到勞動行政部門的處罰。
違法的工資扣除行為包括：
違法性扣除：違反法律規(guī)定對員工工資的非法扣除；
強制性扣除：以慈善名義強行扣除員工工資，違反捐款自愿原則；
懲罰性扣除：以違約或違反勞動紀律為由的懲罰性工資扣除，應(yīng)與實際損失相適應(yīng)；
道德式扣除：基于員工個人道德行為的工資扣除。
除法院判決或裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費外，道德式扣除無法律依據(jù)。
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