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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
6月6日，英特爾表示，去年擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的女性員工數(shù)超過(guò)2.6萬(wàn)人，為史上最多，今年全球目標(biāo)是在初階職缺招募至少30%的女性技術(shù)人才。英特爾另提供中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)女性員工16周全薪產(chǎn)假，高居業(yè)界前5%水準(zhǔn)。
英特爾發(fā)布新聞稿說(shuō)，公司透過(guò)明確制度為女性員工打造良好工作環(huán)境，降低女性在職場(chǎng)上可能面臨的不便與問(wèn)題。臺(tái)灣地區(qū)女性員工可善用英特爾提供的16周全薪產(chǎn)假進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備，即便產(chǎn)后重返工作崗位，也可以彈性調(diào)整工作時(shí)間和環(huán)境。
此外，英特爾臺(tái)灣分公司男性員工的陪產(chǎn)假有20個(gè)工作日，從陪伴另一半產(chǎn)檢時(shí)就可開(kāi)始使用。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，HR容易卡在“三期女職工”相關(guān)問(wèn)題上，比如產(chǎn)假工資怎么發(fā)，今天帶著大家一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)：
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
總會(huì)有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人
生育津貼計(jì)算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個(gè)例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。
2、營(yíng)養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。
3、生育醫(yī)療費(fèi)
①員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（各地詳細(xì)項(xiàng)目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi)；
③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
