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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)媒體報道，某整車廠研發(fā)人員近日接到一份為滴滴造車物色相關(guān)人才的獵頭邀約，崗位工資大概是50-80萬，如果面試結(jié)果好，能夠給高一級的定級，薪資更高，還有期權(quán)。根據(jù)獵頭提供給該研發(fā)人員的職位要求描述，他所適配的崗位為研發(fā)高級經(jīng)理，工作地點為北京或者深圳。
“實際上Title給得更高，收入也是有提升的。”該研發(fā)人員如是說。從獵頭給予他的職位描述來看，該崗位為產(chǎn)品研發(fā)定義，并且獵頭直言是滴滴造車。他認(rèn)為，滴滴已經(jīng)開始獨立建立研發(fā)體系，并在北京、深圳兩地布局研發(fā)團隊。
工資是每個人都在意的事。
對于員工來說，工資是自己辛苦工作后該得的酬勞，對于企業(yè)來說，工資是對員工平常工作的一種認(rèn)可。
在實務(wù)中，很多企業(yè)對高管實行年薪制，年薪幾十上百萬都很常見。那么年薪制怎么發(fā)工資？
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定：“實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算?！币虼耍m然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。
年薪制工資的相關(guān)知識：
年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什么問題就發(fā)給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。
