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全球氣溫日趨升高，最近又是三伏天，許多勞動(dòng)者被迫在嚴(yán)苛的高溫環(huán)境下工作，承受著健康和安全的雙重壓力。那么，如何通過合理的政策和措施來保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們?cè)诟邷丨h(huán)境下的健康與安全呢？
高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者的權(quán)益保障
高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者的身體健康和工作效率構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，因此，保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益成為人力資源管理中的一項(xiàng)重要職責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須承擔(dān)起勞動(dòng)保護(hù)的主體責(zé)任。具體而言，用人單位需要嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，建立健全防暑降溫工作制度，確保高溫作業(yè)勞動(dòng)者的健康和安全。在此過程中，加強(qiáng)勞動(dòng)者的身體健康檢查，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，合理調(diào)整工作時(shí)間，都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。這些措施不僅能夠保護(hù)勞動(dòng)者的健康，還能提高工作效率，減少因高溫引發(fā)的事故和健康問題。
高溫作業(yè)勞動(dòng)者的工作安排與休息權(quán)利
在高溫天氣下，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息權(quán)利是維護(hù)其健康和安全的關(guān)鍵。用人單位需指導(dǎo)和督促勞動(dòng)者在高溫天氣調(diào)整工作時(shí)間，避開酷熱時(shí)段作業(yè)，并增加休息時(shí)間。具體實(shí)施時(shí)，若日最高氣溫超過40℃，應(yīng)停止當(dāng)日室外作業(yè)；當(dāng)氣溫在37℃至40℃之間時(shí)，需縮短室外作業(yè)時(shí)間，并在氣溫最高時(shí)段內(nèi)減少露天作業(yè)時(shí)間。通過采用輪班制度和合理安排班次，用人單位能夠有效減少勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的持續(xù)暴露時(shí)間，確保其休息權(quán)利不被侵犯。
防暑降溫措施的實(shí)施
針對(duì)高溫作業(yè)的特殊性，用人單位必須采取有效的防暑降溫措施。這包括配備必要的防暑設(shè)備和設(shè)施，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品和防暑降溫飲料。同時(shí)，對(duì)于不適宜在高溫下作業(yè)的勞動(dòng)者，如懷孕女職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作任務(wù)，確保她們不在高溫環(huán)境下工作。這些措施能夠顯著降低高溫對(duì)勞動(dòng)者健康的危害，提高勞動(dòng)者的工作舒適度。
高溫津貼與勞動(dòng)報(bào)酬的保障
為了合理補(bǔ)償高溫作業(yè)勞動(dòng)者所承受的額外勞動(dòng)消耗，發(fā)放高溫津貼是一項(xiàng)重要政策。根據(jù)規(guī)定，用人單位在35℃以上的高溫天氣下安排室外作業(yè)，或未能將工作場所溫度降至33℃以下的，必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼應(yīng)該納入工資總額，防暑降溫飲料不得作為津貼的替代。同時(shí)，用人單位需確保高溫天氣下勞動(dòng)者的工資待遇不因工作時(shí)間縮短而減少，從而保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。
高溫作業(yè)勞動(dòng)者的額外保障與支持
在高溫作業(yè)環(huán)境中，企業(yè)和平臺(tái)應(yīng)積極探索新政策以支持勞動(dòng)者。例如，平臺(tái)企業(yè)可以對(duì)在高溫天氣下接單的戶外工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。同時(shí)，政府和社會(huì)組織也應(yīng)提供必要的支持與保障，通過政策創(chuàng)新和社會(huì)資源調(diào)配，進(jìn)一步完善對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)體系。這不僅有助于改善勞動(dòng)條件，還能提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和形象。
