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對于國企而言，如果想要選型干部管理系統(tǒng)，最好事先制定好購買預(yù)算。這不僅有利于國企與系統(tǒng)廠商進行談判時，留有一道不能再前進的底線，也有利于在預(yù)算范圍內(nèi)購買到適合自己的干部管理系統(tǒng)。當(dāng)然，購買干部管理系統(tǒng)的預(yù)算是不能隨便制定的，國企可以將以下這些因素一一納入，再綜合得出相應(yīng)的數(shù)額。
1.國企該如何制定干部管理系統(tǒng)預(yù)算？從系統(tǒng)功能出發(fā)
不同國企對于干部管理系統(tǒng)的定義是不一樣的，有些國企會認為干部管理系統(tǒng)不僅僅包括干部管理功能，還包括干部任免、民主測評、職稱評審等功能。那如果是按照這些功能進行預(yù)算設(shè)置的話，國企一般可以將范圍鎖定在20-30萬左右。當(dāng)然，如果不需要這么多的功能的話，那么預(yù)算范圍可以進一步縮小。
2.國企該如何制定干部管理系統(tǒng)預(yù)算？從硬件角度出發(fā)
上面我們談到的是軟件功能角度，下面我們就從硬件角度出發(fā)。眾所周知，對于從未進行過信息化的國企而言，在上線干部管理系統(tǒng)時就需要考慮機房、服務(wù)器等設(shè)備的費用，所以在制定相應(yīng)的預(yù)算時，也需要將這筆支出納入。
3.國企該如何制定干部管理系統(tǒng)預(yù)算？從服務(wù)成本出發(fā)
一般來講，國企上線干部管理系統(tǒng)后，能享受到廠商提供的一年免費服務(wù)。但是，當(dāng)服務(wù)期結(jié)束后，國企就需要考慮是否仍然需要廠商提供服務(wù)，如果需要就可以確定確定相應(yīng)的服務(wù)期限，讓廠商給予相應(yīng)的報價。那從過往的經(jīng)歷來看，干部管理系統(tǒng)的服務(wù)成本是根據(jù)系統(tǒng)金額來計算的，按照第一點的話，服務(wù)成本應(yīng)該在5-10萬左右。
4.國企該如何制定干部管理系統(tǒng)預(yù)算？從隱性成本出發(fā)
當(dāng)然，除以上這些顯性成本外，國企在制定干部管理系統(tǒng)預(yù)算時，還要考慮一下隱性成本，比如在選型干部管理系統(tǒng)時需要花費的人工成本、時間成本和精力成本等等，畢竟選型是需要投入許多人力、時間和精力去溝通的，所以這點最好也能納入干部管理系統(tǒng)預(yù)算中。
以上就是國企制定干部管理系統(tǒng)預(yù)算時，需要納入的成本要素了，所以國企可以根據(jù)這些要素得出具體的預(yù)算范圍，再在這個范圍內(nèi)結(jié)合廠商報價進行綜合評估，最后選出適合自己的干部管理系統(tǒng)。
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