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員工如果周末雙休的工作制，那么，如果公司突然要求員工加班員工是不是可以不同意呢？如果公司強(qiáng)制要求加班，員工直接不上班算不算曠工呢？如果員工執(zhí)意“曠工”，公司是不是能把員工開除呢？看一個(gè)案件吧！
案件詳情
董先生在2017年3月14日通過上海某人力資源公司派遣到上海某醫(yī)藥公司，主要從事倉庫搬運(yùn)工作，正常工作時(shí)間為每周五天，周末雙休。
2023年12月23日，董先生家中老母重病臥床無人照顧所以在微信群中申請(qǐng)請(qǐng)假，但是，董先生的申請(qǐng)沒有得到批準(zhǔn)。于是，領(lǐng)導(dǎo)通過電話通知董先生，如果不上班就會(huì)按曠工處理，董先生仍然拒絕上班。12月24日和25日為雙休日，董先生也未上班。
12月30日，人力資源公司向董先生發(fā)送了勞動(dòng)合同解除通知書，理由是董先生連續(xù)三天無故曠工。
董先生為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求人力資源公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
周末雙休日不加班算不算曠工？
根據(jù)董先生在用工單位醫(yī)藥公司的作息制度，董先生正常工作時(shí)間為每周5天，而且，不在休息日加班。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)如果需要安排勞動(dòng)者延長法定工作時(shí)間，是需要跟勞動(dòng)者協(xié)商一致的。如果需要因?yàn)樘厥庠蜓娱L工作時(shí)間，也應(yīng)保障勞動(dòng)者的身體健康。
因此，即使董先生在2022年12月23日至25日期間沒有按照醫(yī)藥公司的要求到崗工作，但由于其中的24日和25日是休息日，并不是法定工作日，兩單位將董先生未加班的天數(shù)均視為曠工的做法是不合理的。所以，人力資源公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
