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深圳，作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，其對(duì)待員工工作生活平衡問(wèn)題的態(tài)度，一直是在全國(guó)范圍內(nèi)受到矚目的話題。近期，深圳市政府通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》(以下簡(jiǎn)稱《健康條例》)，標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)管理從過(guò)度依賴“996”模式向更人性化，更尊重工作生活平衡的管理模式轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要步驟。
對(duì)于“員工是否應(yīng)該做好24小時(shí)處理工作的準(zhǔn)備”這個(gè)話題，馮侖和潘石屹都持反對(duì)態(tài)度。對(duì)于996話題呢，國(guó)家也作出了相應(yīng)回應(yīng)：
深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡(jiǎn)稱《健康條例》），作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施。
針對(duì)996模式——所謂的打工人福報(bào)，堅(jiān)決說(shuō)不，并提出建立【強(qiáng)制休假制度】：用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
《健康條例》的通過(guò)，是深圳市為市民健康申明法律保障的重要舉措，強(qiáng)調(diào)了政府對(duì)于公民健康權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)。具體點(diǎn)來(lái)看，禁止向未成年人銷售酒精飲料和規(guī)定實(shí)名制電子健康檔案等政策，都站在法律層面，以更加細(xì)化的政策確保公民的生命、健康權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。
在科技層面，《健康條例》以實(shí)名制電子健康檔案將科技與健康緊密結(jié)合，使得大數(shù)據(jù)技術(shù)在公共健康領(lǐng)域的應(yīng)用能力得以充分體現(xiàn)。數(shù)字化、智能化的健康管理，將極大地提高疾病預(yù)防、診斷和治療的準(zhǔn)確性和效率，真正做到科技賦能公共健康。
深圳市《健康條例》的出臺(tái)，突出顯示了社會(huì)對(duì)健康、生活質(zhì)量的高度關(guān)注，呼喚企業(yè)管理員工工作和生活的平衡，同時(shí)借助科技的力量，提高公共衛(wèi)生服務(wù)的效率和質(zhì)量，更好地保障了公民的健康權(quán)益，展現(xiàn)了一座城市應(yīng)有的人文關(guān)懷和科技力量。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
