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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源數(shù)字化是人力資源發(fā)展的必然趨勢(shì)，這是已被公認(rèn)的事實(shí)，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型和使用完全分散的勞動(dòng)力來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之類的事情已經(jīng)逐漸流行，如何在不確定的時(shí)期內(nèi)（甚至以后），要使企業(yè)員工達(dá)到更有效工作？人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么是專業(yè)HR都需要重點(diǎn)關(guān)注的？
1、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是將運(yùn)營(yíng)人力資源流程更改為自動(dòng)化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的過(guò)程。它的目標(biāo)是雙重的，一方面要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源運(yùn)營(yíng)，另一方面要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力和工作方式。如今的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型比以往更加重要，視頻通話和專業(yè)消息傳遞軟件可以節(jié)省時(shí)間，幫助員工保持聯(lián)系，舉行會(huì)議和開(kāi)展項(xiàng)目，還可以喝杯虛擬咖啡和玩游戲來(lái)記住非正式的，有趣的合作部分。人力資源專業(yè)人員擁有一定的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識(shí)也變得更加重要，需要知道如何利用新興業(yè)務(wù)模型，思想和技術(shù)提供的機(jī)會(huì)，并了解什么將使人們?cè)谖磥?lái)變得更有生產(chǎn)力。
2、人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略
為了使人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入正軌，必須制定明確的數(shù)字人力資源策略。HR要知道如何從戰(zhàn)略上考慮如何利用技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。換句話說(shuō)：如何建立數(shù)字人力資源戰(zhàn)略，如何實(shí)施數(shù)字人力資源戰(zhàn)略以及如何管理利益相關(guān)者。
3、員工經(jīng)驗(yàn)
有研究表明，員工體驗(yàn)與三個(gè)環(huán)境有關(guān)：文化，技術(shù)和物理空間，而這三個(gè)因素都可以帶來(lái)或不帶來(lái)出色的員工體驗(yàn)。有很多人發(fā)現(xiàn)自己在家中工作，環(huán)境會(huì)面臨挑戰(zhàn)。同樣，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，這意味著他們正在考慮在處理（大部分）分布式設(shè)置時(shí)保留組織員工經(jīng)驗(yàn)的方法。當(dāng)然，可以使用我們前面提到的相同的視頻和消息傳遞軟件。雖然提供合適的員工體驗(yàn)現(xiàn)在可能會(huì)面臨挑戰(zhàn)，但如果作為人力資源部門做得好，這將對(duì)員工以及他們對(duì)公司的感覺(jué)產(chǎn)生積極影響，甚至可能使那些正在思考的人離開(kāi)之前，留下來(lái)。
4、人力資源中的設(shè)計(jì)思維
員工經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)用于員工的設(shè)計(jì)思維的關(guān)鍵要素。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，HR可以通過(guò)將對(duì)員工的了解轉(zhuǎn)化為可采取行動(dòng)的見(jiàn)解，從而更好地吸引，保留和發(fā)展人才，從而獲得迫切需要的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，可以使用設(shè)計(jì)思維過(guò)程來(lái)這樣做，并創(chuàng)建以員工為中心的HR解決方案，工具和過(guò)程。
5、工作的未來(lái)
對(duì)于人力資源專業(yè)人員而言，緊跟潮流一直很重要。技術(shù)正在迅速改變我們的工作，并保持相關(guān)性，我們的員工需要新的功能，思維方式和行為。
最后，與企業(yè)行業(yè)數(shù)字化不同，人力資源具有與人溝通的獨(dú)有特征，是與人打交道的行業(yè)，而人恰恰是很靈活、有感情、有溫度的個(gè)體，人與人之間緊密的聯(lián)系決定了人力資源行業(yè)無(wú)法做到完全數(shù)字化，這是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型與其他行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最本質(zhì)區(qū)別。
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