-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)型人事管理模式已不能適用于現(xiàn)階段的時代發(fā)展，這對于事業(yè)單位來說是不利的。目前，將信息化融入目前基層事業(yè)單位人力資源管理是較為迫切的，并需利用信息化技術(shù)對事業(yè)單位的人力資源管理進(jìn)行不同程度的改革。不過，由于事業(yè)單位內(nèi)部在人力資源管理信息化建設(shè)上也存在許多問題，這也直接阻礙了其快步推進(jìn)信息化的進(jìn)程。那么，這些問題究竟是什么？
1.人力資源管理信息化建設(shè)問題：管理模式的變革增添建設(shè)難度
事業(yè)單位正處在重大的歷史變革期，很多新政策開始實施，事業(yè)單位由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理正在逐步展開，在這個過程中，管理模式的不確定性加大。比如一些績效工資、社會保險等重大的人事政策與配套制度，都還沒有完全的確定下來。因此，對于各個事業(yè)單位來說，今后的人力資源管理工作到底應(yīng)該包括哪些方面內(nèi)容，每個方面的標(biāo)準(zhǔn)會定在什么程度，都還沒有確定，選擇購買或是開發(fā)與實際工作相適應(yīng)的軟件顯然都缺少標(biāo)準(zhǔn)。
2.人力資源管理信息化建設(shè)問題：開發(fā)水平低下
從事業(yè)單位人力資源管理工作自身而言，其涉及到的內(nèi)容比較繁雜，要實現(xiàn)將這些內(nèi)容完整地融合到信息化管理平臺中去，需要開發(fā)人員不僅要有著長期的事業(yè)單位人力資源管理工作經(jīng)驗，而且還要有較高的計算機軟硬件水平。但大多數(shù)的事業(yè)單位人才儲備水平還達(dá)不到這種要求。加之事業(yè)單位的人才引進(jìn)多數(shù)時候并不會為了人事管理信息化開發(fā)而單獨引進(jìn)相關(guān)人才，導(dǎo)致事業(yè)單位人力資源管理信息化開發(fā)水平一直比較低下，影響了其人事管理工作信息化建設(shè)的開展。
3.人力資源管理信息化建設(shè)問題：步伐過慢
與現(xiàn)代化企業(yè)相比，事業(yè)單位人力資源管理并沒有達(dá)到足夠重視，事業(yè)單位在人力資源管理工作信息化建設(shè)上的人財物投入十分有限。一方面，由于對現(xiàn)代人力資源管理信息化建設(shè)缺乏正確理解，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，很多事業(yè)單位的人力資源管理信息化還停留在滿足日常管理工作水平，沒有將之視為單位戰(zhàn)略發(fā)展的高度予以考慮，自然也就不會投入大力量強化信息化建設(shè)。另一方面，在現(xiàn)有的事業(yè)單位管理體制下，包括人力資源管理信息化建設(shè)在內(nèi)的工作，管理職能比較混亂，往往出現(xiàn)各個職能部門各自為政，品種繁多的信息化軟件平臺，制約了事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的推進(jìn)。
眾所周知，目前信息化涉及各個方面，所以基層事業(yè)單位人力資源管理也應(yīng)跟隨時代潮流發(fā)展，將信息化融入人力資源管理，從而來降低人力和財力方面的成本。因此，為了讓事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程能順利推進(jìn)，HR除了要讓領(lǐng)導(dǎo)者對該信息化建設(shè)形成重視態(tài)度外，還需要對單位內(nèi)部管理情況進(jìn)行全局探索，了解當(dāng)前的模式以及運營情況，這樣才能更有策略性地形成人力資源管理信息化需求，從而進(jìn)行改革來跟上時代發(fā)展需求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
