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?或許，對于大部分HR來講，他們都知道人力資源管理系統(tǒng)是如何報價的，但是對于組織管理系統(tǒng)的單個模塊是怎么報價的，就說不出答案了，所以，今天我們將HR一一列舉。
1.組織管理系統(tǒng)是通過功能進行報價的
企業(yè)組織管理事務是繁瑣的，特別是對于集團型企業(yè)或者連鎖型企業(yè)來講，如果僅靠傳統(tǒng)的人為手工操作管理，不僅浪費時間，而且效率相當?shù)拖隆Ｋ?，選擇合適的組織管理系統(tǒng)如果覆蓋HR全部組織管理事務，通過還能實現(xiàn)與招聘、工資計算、考勤等模塊進行數(shù)據(jù)互聯(lián)互通等多種功能的話，這樣的系統(tǒng)費用也相對會高些。
2.組織管理系統(tǒng)是通過是否定制進行報價的
大家都知道組織管理系統(tǒng)一般都會有基礎版本，這種版本無論什么類型的企業(yè)都可以使用，所以企業(yè)如果上線這類組織管理系統(tǒng)相對會比較便宜，畢竟不需要花費太多時間進行代碼修改。當然，如果是定制化的組織管理系統(tǒng)，它的功能就是貼近企業(yè)的實際工作需求，屬于“量身定制”，這類系統(tǒng)相對比較昂貴些。
3.組織管理系統(tǒng)是通過組織員工體量進行報價的
對于SaaS組織管理系統(tǒng)廠商，他們一般會根據(jù)組織員工體量來進行報價。所以當企業(yè)組織員工體量較大時，價格也會提高很多。
4.組織管理系統(tǒng)是通過部署方式進行報價的
市面上，不同部署方式的廠商對于組織管理系統(tǒng)的報價也存在較大的差別。本地部署（即買斷式）部署方式一般會比SaaS部署的組織管理系統(tǒng)貴，而且價格會相差好幾倍。所以，企業(yè)在選型系統(tǒng)時要了解究竟哪種部署方式是比較適合自己的。
總之，組織管理系統(tǒng)的價格在市面上是沒有固定標準的，因為每家廠商在系統(tǒng)上的投入成本不同，營銷策略不同，所以價格都會相差甚遠。所以企業(yè)在購買前，需要綜合考慮以上幾個因素來進行對比，綜合考量后再選擇一家性價比高的廠商。當然，也千萬不要因為價格而局限了選擇范圍，可以多體驗幾家組織管理系統(tǒng)，最終挑選出最好、最全面且最適合企業(yè)的。
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