-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
面對越來越多的人事系統(tǒng)軟件廠商和豐富的人事系統(tǒng)軟件產(chǎn)品,眾多企業(yè)在人事系統(tǒng)軟件選型時面臨著許多的困惑。從市場價格看,低端人力資源管理軟件售價幾萬、十幾萬元一套,高端軟件達到數(shù)百萬元一套。HR們輾轉(zhuǎn)于各軟件商的產(chǎn)品演示會,希望貨比三家,找到適合企業(yè)的系統(tǒng)。然而,如何從良莠不齊的產(chǎn)品市場中挑選出一套真正能與企業(yè)相匹配,提升管理水平的人力資源管理軟件,是件不容易的事情。
了解自身需求
在人事系統(tǒng)軟件選型時,企業(yè)首先要明確自己的需求。如果你的企業(yè)只需要將一些純事務性的工作簡單化,如考勤、計算薪資,那么一個簡單的模塊即能滿足需求。如果企業(yè)希望規(guī)范人力資源管理部門的業(yè)務流程,提升整體人力資源、管理的績效,如招聘、業(yè)績評估、培訓、員工職業(yè)計劃、離職、員工自助服務等,則一套完整的人事系統(tǒng)軟件應是首選。如果企業(yè)有內(nèi)部網(wǎng),或者能與互聯(lián)網(wǎng)連接,那么E人力資源管理是很好的選擇。
充分考慮員工意見
在人事系統(tǒng)軟件選型時,需要充分考慮員工的意見。因為你的人事系統(tǒng)很大程度上是為員工服務的,若沒有員工的參與和配合,就無法獲得成功。德國大眾汽車教練公司在導事人系統(tǒng)前成立了一個項目小組,其中就包括了12名員工。大眾為了保證系統(tǒng)帶來的改變能在企業(yè)內(nèi)不受冷遇,所有涉及到的部門和員工從一開始就被納入項目中。
請專業(yè)咨詢公司作診斷
如果企業(yè)有充足的預算,可先找專業(yè)咨詢公司為企業(yè)作診斷,由專業(yè)咨詢機構(gòu)對企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果預先進行分析,然后“對癥下藥”。
多方考察產(chǎn)品
對于人事系統(tǒng)軟件產(chǎn)品的考察,主要是這些方面:一、功能;二、技術(shù)跟進和售后服務;三、是供應商的信譽。盡量多考慮幾個人力資源管理系統(tǒng)的評估要素,能夠幫助你全面地把握人事系統(tǒng)軟件,爭取做到人事系統(tǒng)軟件選型的萬無一失。