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如何選擇eHR人事管理系統(tǒng)？在數(shù)字化時(shí)代，eHR人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)必備的工具。企業(yè)的人力資源部門是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要部分，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬等諸多方面。得益于eHR人事管理系統(tǒng)，這些復(fù)雜的工作流程可以得到有效的管理和優(yōu)化。然而，面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的eHR人事管理系統(tǒng)，企業(yè)HR們常常感到頭疼，不知如何下手。
1、看eHR人事管理系統(tǒng)的品牌
在不了解如何選擇eHR人事管理系統(tǒng)的時(shí)候，按品牌來(lái)挑軟件，還是比較放心的。就像我們買家電一樣，大的品牌一定是技術(shù)好、產(chǎn)品質(zhì)量高、服務(wù)優(yōu)，但是售價(jià)會(huì)有些高，這個(gè)沒得說(shuō)。很多品牌是國(guó)內(nèi)很早進(jìn)行eHR人事管理系統(tǒng)研發(fā)的企業(yè)，基本上也有近20年的人力資源系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品成熟、交付快、使用的企業(yè)也比較多。
2、看eHR人事管理系統(tǒng)的功能
eHR人事管理系統(tǒng)涉及的功能模塊比較多，一般是滿足六大模塊，不同軟件也有很多運(yùn)用場(chǎng)景。比如當(dāng)下比較受歡迎的人了資源共享服務(wù)中心，軟件能不能支持，是怎么運(yùn)用，詳細(xì)的案例是什么？如有條件，還可以提出到已使用的企業(yè)中去參觀，實(shí)際考察。另外還有就是eHR人事管理系統(tǒng)能否滿足企業(yè)的其他需求，比如一家生產(chǎn)制造型企業(yè)除了對(duì)人力資源管理有要求外，還對(duì)門禁管理、食堂管理、圖書館及公共設(shè)施管理有相當(dāng)?shù)男枨?，這時(shí)是非常考驗(yàn)eHR人事管理系統(tǒng)的功能多樣性的。
3、看該eHR人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)
這個(gè)怎么理解？就像我們看醫(yī)生一樣，醫(yī)院一定是分了很多科室，每個(gè)醫(yī)生一定有自己擅長(zhǎng)的專業(yè)，如果一個(gè)醫(yī)生說(shuō)他是全科醫(yī)生，什么病都能治，你肯定不敢找他看病。同樣，軟件廠商說(shuō)什么企業(yè)、行業(yè)都做的很好，這個(gè)時(shí)候你一定要注意了，可能是在忽悠你。因?yàn)槊總€(gè)軟件一定有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)、企業(yè)，針對(duì)這個(gè)行業(yè)做的很深、很透，才能解決企業(yè)的實(shí)際問題，如果什么企業(yè)都做，那一定是浮于表面。怎么去判別？可以讓軟件廠商提供一些行業(yè)企業(yè)客戶案例或演示，HR自己去做了解，體驗(yàn)一番，就能發(fā)現(xiàn)問題。
4、看eHR人事管理系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)演示
這個(gè)是軟件廠商銷售產(chǎn)品必不可少的環(huán)節(jié)，也是HR直觀了解產(chǎn)品的第一步。傳統(tǒng)的演示是廠商代表向企業(yè)HR詳細(xì)的講解產(chǎn)品功能?，F(xiàn)在廠商的銷售顧問事前功課做的都比較足，給你演示的產(chǎn)品數(shù)據(jù)專門做了處理。行內(nèi)叫演示數(shù)據(jù)庫(kù)，就是專門針對(duì)你們企業(yè)做的演示數(shù)據(jù)，講解起來(lái)相當(dāng)完美，什么功能都和你們企業(yè)的需求很契合。建議有經(jīng)驗(yàn)的HR在廠商演示產(chǎn)品時(shí)，一定要掌握主動(dòng)權(quán)，快速的提出問題，看看廠商在軟件上能不實(shí)現(xiàn)，也就是通過(guò)跳躍式思維，打斷廠商的公式化演示，現(xiàn)場(chǎng)提出問題，現(xiàn)場(chǎng)解決，考察產(chǎn)品的真實(shí)功能。
5、看eHR人事管理系統(tǒng)操作體驗(yàn)
很多的人力資源軟件在功能上能過(guò)關(guān)，在外觀UI上看著也不錯(cuò)，但是往往在實(shí)際操作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)“找不到功能在哪”“軟件老是卡死”“數(shù)據(jù)信息對(duì)不上”等問題，這可是讓企業(yè)HR真正抓狂的事情，原本想通過(guò)eHR人事管理系統(tǒng)來(lái)解決問題，沒想到這個(gè)系統(tǒng)反倒成了問題，所以在選擇eHR人事管理系統(tǒng)前一定要自己體驗(yàn)體驗(yàn)，畢竟是以后要給自己公司使用的系統(tǒng)，必須要穩(wěn)定、好用。
6、看eHR人事管理系統(tǒng)售后
eHR人事管理系統(tǒng)的售后服務(wù)是怎樣的，這個(gè)需要去了解。比如提供上門安裝和本地化服務(wù)搭建以及員工操作培訓(xùn)，享有一年的免費(fèi)維護(hù)和升級(jí)權(quán)利，在任何時(shí)候軟件出現(xiàn)故障都能夠第一時(shí)間予以解決。有人力資源服務(wù)能力的公司，還能夠提供企業(yè)人力資源咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)通過(guò)人力資源軟件更好的服務(wù)企業(yè)和員工。
7、系統(tǒng)定制開發(fā)能否如期交付
軟件產(chǎn)品最重要的是要落地。eHR人事管理系統(tǒng)除了基本的通用型功能外，還要結(jié)合企業(yè)的個(gè)性化管理需求，廠商要能適當(dāng)調(diào)整軟件功能，將這些功能實(shí)施與落地，這個(gè)是考驗(yàn)廠商綜合技術(shù)能力的重要指標(biāo)。
以上就是市場(chǎng)上琳瑯滿目的eHR人事管理系統(tǒng)該怎么選？的全部?jī)?nèi)容了，選擇eHR人事管理系統(tǒng)需要綜合考慮多個(gè)方面，其中包括品牌、優(yōu)勢(shì)項(xiàng)、功能、體驗(yàn)、定制開發(fā)及售后服務(wù)等，每一項(xiàng)都可能影響到企業(yè)的實(shí)際使用效果。所以，在做出決策時(shí)，一定要全面、細(xì)致地考察和比較，同時(shí)也可以請(qǐng)教IT部門的專業(yè)人士進(jìn)行評(píng)估，以確保最后選擇的產(chǎn)品能夠真正滿足企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
