-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不同員工規(guī)模企業(yè)的人力eHR系統(tǒng)應(yīng)該怎么選？人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，有效的人才管理政策能夠維系企業(yè)的長期繁榮，正如外企的高福利政策與國內(nèi)所謂的勞動紅利對比，是以現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)招工難、工人流動快、忠誠度不高等成為普遍問題。
當前經(jīng)濟環(huán)境較差，天災人禍影響下，企業(yè)經(jīng)營困難重重，寄希望轉(zhuǎn)型升級，而人才的管理則是其中重要一環(huán)！目前市面上相關(guān)產(chǎn)品品牌眾多，如人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、HCM等等都是實現(xiàn)人力資源信息管理的重要工具。
那么，不同員工規(guī)模企業(yè)的人力eHR系統(tǒng)應(yīng)該怎么選呢？
按員工規(guī)?？梢詣澐譃樾∥⑵髽I(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)等，根據(jù)企業(yè)自身的費用預算和員工規(guī)?？梢赃x擇不同類型的人力eHR系統(tǒng)，其對應(yīng)的系統(tǒng)購買費用會有所不同。具體可以參考以下的HR系統(tǒng)購買建議：
①小微企業(yè)：小微企業(yè)一般是人員規(guī)模在100人以下的企業(yè)，針對于這種類型的企業(yè)，建議優(yōu)先選擇SaaS部署的人力eHR系統(tǒng)，按周期付費購買，成本較低，即買即用，較為靈活。但如果對自身企業(yè)數(shù)據(jù)安全較為看重，則可以考慮購買本地部署的HR系統(tǒng)。
②中型企業(yè)：對于中型企業(yè)來說，人員規(guī)模一般在100人~500人左右，這時企業(yè)已經(jīng)具備一定的競爭實力，需要較為全面的人力eHR系統(tǒng)來滿足人力資源管理需求，選擇本地部署的HR系統(tǒng)更為合適。當然，如果企業(yè)對于數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性的要求不高，也可以選擇HR SaaS系統(tǒng)，按期付費。
③大型企業(yè)：大型企業(yè)的人員規(guī)模基本上在500人以上，企業(yè)已經(jīng)有相對成熟的管理制度和模式，因而對于人力資源的管理需求較高，對于數(shù)據(jù)的安全性、穩(wěn)定性要求較高，在面對一些標準化的HR系統(tǒng)功能模式時，往往還需要進行定制開發(fā)才能滿足需求，因此選擇本地部署的HR系統(tǒng)最為合適。
以上就是不同員工規(guī)模企業(yè)的人力eHR系統(tǒng)應(yīng)該怎么選？的全部內(nèi)容了，如何選擇人力資源管理工具，需要企業(yè)根據(jù)自身的規(guī)模和需求進行實地考慮，做出最有利于企業(yè)長遠發(fā)展的決策。無論是免費的工具，還是HR SaaS，或是本地部署的HR管理軟件，目標都是幫助企業(yè)更好地管理人才資源，提升企業(yè)的競爭力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
