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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
集團(tuán)型企業(yè)如何選擇人事行政管理軟件？大型集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理具有先天的，內(nèi)在的復(fù)雜性，利用信息技術(shù)提升企業(yè)人力資源管理水平顯得尤為重要。集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理核心在于企業(yè)組織管理設(shè)計(jì)向積極構(gòu)建組織生態(tài)體系和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，需要重新思考和定義工作與人力資源管理。很多集團(tuán)型企業(yè)目前對人力資源管理有更高要求，需要上線人事行政管理軟件推進(jìn)HR信息化進(jìn)程。
集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理難點(diǎn)：
1、集團(tuán)企業(yè)人員規(guī)模十分龐大，日常的人事管理工作比較沉重；
2、組織形式和管理狀況復(fù)雜多樣，多層級的管理，增加了管理的難度；
3、用工制度的變革和用工形式的多樣性給目前的管理帶來諸多現(xiàn)實(shí)問題；
隨著改革的發(fā)展，組織人員變動(dòng)日趨頻繁，集團(tuán)型企業(yè)對人力資源配置和快速響應(yīng)提出了更高的要求。人事行政管理軟件要滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，同時(shí)也要解決企業(yè)面臨的諸多現(xiàn)實(shí)問題，企業(yè)對人事行政管理軟件的需求是多方面的。那么，集團(tuán)型企業(yè)如何選擇人事行政管理軟件呢？
一、企業(yè)需求
企業(yè)的需求是人事行政管理軟件的基礎(chǔ)，是選型過程中的核心，在選型開啟之前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表，這樣企業(yè)能更好地制定出相應(yīng)的人事行政管理軟件上線計(jì)劃方案。企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實(shí)施時(shí)間要求等。如果企業(yè)對管理體系缺乏充足的了解，且對自身業(yè)務(wù)需求的自有籠統(tǒng)的概念，則可以求助專業(yè)的企業(yè)分析服務(wù)機(jī)構(gòu)或者找?guī)准覍I(yè)的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行交流。
二、產(chǎn)品性價(jià)比
現(xiàn)在市面上的人事行政管理軟件主要有三個(gè)類型，它們各自有各自的特點(diǎn)，對于不同的企業(yè)有著不同的想配型和優(yōu)勢，企業(yè)上線人事行政管理軟件要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報(bào)間的性價(jià)比。
框架型產(chǎn)品：這類產(chǎn)品的特點(diǎn)是已有了搭建好的產(chǎn)品框架，在功能上將根據(jù)企業(yè)的具體需要進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)性化定制，在使用感和安全上有著較好的體驗(yàn)。但缺點(diǎn)是后期維護(hù)費(fèi)用較高，長期投入較大。
平臺(tái)化產(chǎn)品：基于一個(gè)開放性平臺(tái)，供給多個(gè)用戶使用，屬于賬號(hào)性系統(tǒng)，開放性和安全性較低，但基本可以滿足企業(yè)個(gè)性化需求，但是不能在細(xì)節(jié)上做到完全的滿足。在資金不算充分的情況下可以考慮。
套件產(chǎn)品：通常是小型軟件，系統(tǒng)功能針對性較強(qiáng)，能滿足企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)的具體需要，但數(shù)據(jù)間的溝通能力較低，且無法滿足個(gè)性化定制需求。
三、供應(yīng)商的專業(yè)性
人事行政管理軟件涉及的不僅僅是技術(shù)的問題，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)上需要不同的專業(yè)層面的人員相互配合。在挑選供應(yīng)商的時(shí)候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團(tuán)隊(duì)也不妨觀察一下其他的業(yè)務(wù)能力，看其是否能為企業(yè)的人事系統(tǒng)個(gè)性優(yōu)化提出更合理的建議。
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