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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和企業(yè)管理模式的改進(jìn)，越來越多的企業(yè)開始將人力資源管理向信息化方向發(fā)展。在此過程中，選擇一個適合企業(yè)需求的eHR管理軟件至關(guān)重要。那么，在選擇eHR管理軟件時，企業(yè)需要進(jìn)行哪些前期準(zhǔn)備工作呢？
1、梳理企業(yè)普遍面臨的問題
在開始選擇eHR管理軟件之前，企業(yè)需首先識別所面臨的問題。這些問題可能包括：原有人力資源系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性較差；統(tǒng)計報表繁瑣，不及時且容易出錯；操作系統(tǒng)過時，無法實現(xiàn)動態(tài)管理；以及個性化業(yè)務(wù)需求無法滿足等。明確這些問題后，企業(yè)便能在選擇eHR管理軟件時有針對性地解決它們。
2、明確系統(tǒng)應(yīng)用的主要要求
在選擇eHR管理軟件之前，企業(yè)需明確系統(tǒng)應(yīng)用的主要要求。這些要求包括產(chǎn)品架構(gòu)的設(shè)計（成熟穩(wěn)定、兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)化功能和個性化定制能力、具有靈活性和可擴(kuò)展性等）以及功能使用（用戶界面友好、全員參與交互管理、核心業(yè)務(wù)功能覆蓋、數(shù)據(jù)可對接、流程在線流程化等）。這有助于企業(yè)在選拔過程中更清晰地了解自己的需求和期望。
3、組建系統(tǒng)選型項目團(tuán)隊
為確保選拔過程的專業(yè)性和高效性，企業(yè)需組建一支選拔團(tuán)隊。這個團(tuán)隊?wèi)?yīng)由人事經(jīng)理、IT經(jīng)理和公司高級管理人員等組成。此外，建議公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任人事管理系統(tǒng)的HRM選拔負(fù)責(zé)人，以便于各種資源的調(diào)配與項目的推進(jìn)。
4、選擇系統(tǒng)供應(yīng)商要求
在尋找合適的eHR管理軟件供應(yīng)商時，企業(yè)需考慮以下要求：廠商的品牌聲譽(yù)、行業(yè)口碑和案例成熟度；廠商的需求調(diào)研評估內(nèi)容涵蓋系統(tǒng)架構(gòu)、產(chǎn)品功能、技術(shù)服務(wù)和價格口碑等方面；系統(tǒng)廠商應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求提供專業(yè)的系統(tǒng)演示、相關(guān)方案和報價等內(nèi)容。這有助于企業(yè)全面評估供應(yīng)商的能力，從而選擇最適合自己的eHR管理軟件。
總之，在選擇eHR管理軟件的前期準(zhǔn)備工作中，企業(yè)需識別普遍面臨的問題，明確系統(tǒng)應(yīng)用的主要要求，組建專業(yè)的選拔團(tuán)隊，并考慮系統(tǒng)供應(yīng)商的相關(guān)要求。通過這些措施，企業(yè)不僅能更好地實現(xiàn)人力資源管理的信息化，還可提升企業(yè)的管理效率和人力效率，從而贏得市場競爭優(yōu)勢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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