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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源建設(shè)的重要手段，已經(jīng)越來越受到企業(yè)的關(guān)注，但目前市場上eHR系統(tǒng)非常多，哪個ehr系統(tǒng)好呢？eHR系統(tǒng)的價格從幾千元到幾萬元、十幾萬甚至是幾十萬。那么，企業(yè)到底要如何選擇eHR系統(tǒng)呢？
成功選型是保障eHR系統(tǒng)達(dá)到預(yù)期效果至關(guān)重要的第一步，特別提醒企業(yè)要認(rèn)真對待。目前市場上的eHR系統(tǒng)軟件雖說種類眾多，但主要分為國外品牌和國內(nèi)品牌兩大陣營。目前，中國的eHR軟件系統(tǒng)情況是:中國的軟件系統(tǒng)大多源自管理信息系統(tǒng)(MIS)，從部門業(yè)務(wù)需求的角度出發(fā)設(shè)計;管理信息系統(tǒng)設(shè)計的初衷是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的業(yè)務(wù)操作人員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動予以初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化;管理信息系統(tǒng)的設(shè)計，是根據(jù)中小型業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)或跨國集團(tuán)企業(yè)的數(shù)據(jù)處理需求。
與國內(nèi)外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的eHR軟件還有一些缺憾:第一，很多是從管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人事行政管理或人力資源管理業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計，如人事資料管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求；第二，雖然目前國內(nèi)的eHR軟件已將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。
國外eHR系統(tǒng)與國內(nèi)eHR系統(tǒng)，哪個eHR系統(tǒng)好呢？相比，其實優(yōu)勢主要體現(xiàn)為:具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入;具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局；國外eHR系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國外eHR系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案；西方發(fā)達(dá)國家已廣泛使用這些國外的eHR系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP（企業(yè)資源計劃）、WFM（工作流管理）等在開發(fā)過程中預(yù)留了與eHR系統(tǒng)的接口，使得國外eHR系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低；國外eHR系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力。
但是，國外eHR系統(tǒng)也有相應(yīng)的一些弱點，主要表現(xiàn)在三個方面:第一，國外某些eHR系統(tǒng)對中文環(huán)境的支持不夠完善，目前的中文版本尚存在一些翻譯錯誤，但近年來其本地化的力度正逐漸加大；第二，國外eHR系統(tǒng)授權(quán)及顧問實施服務(wù)費用相對較高，對實施企業(yè)造成了較沉重的費用負(fù)擔(dān)；第三，國外eHR系統(tǒng)源自西方的管理思想，在某些方面不符合中國國情和中國商業(yè)環(huán)境的需要。
不過,極個別企業(yè)也會考慮自身企業(yè)的個性化需求選擇自主開發(fā)軟件，但大多數(shù)企業(yè)還是會選擇通用型用eHR系統(tǒng)，因為通用型eHR系統(tǒng)不僅能夠借鑒先進(jìn)管理理念、縮短項目實施周期，系統(tǒng)的維護(hù)升級也會比較方便。
