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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源信息系統(tǒng)是十分專業(yè)的軟件，選型過程除了要注意功能的滿足度企業(yè)實(shí)際需求外，還需要注意系統(tǒng)的技術(shù)層面，企業(yè)的技術(shù)環(huán)境、技術(shù)要求等等，選擇合適的人力資源信息系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜而微妙的過程中，必須經(jīng)過仔細(xì)的規(guī)劃、培訓(xùn)和分析。那么，HR人力資源信息系統(tǒng)選型方法有哪些呢？
1、充分了解供應(yīng)商
hr人力資源信息系統(tǒng)的選型，其實(shí)也是一種選擇合作伙伴，軟件產(chǎn)品是一個(gè)需要不停更新?lián)Q代的東西，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)管理系統(tǒng)也要跟著企業(yè)發(fā)展而不斷完善，因此，企業(yè)在選擇hr人力資源信息系統(tǒng)的時(shí)候，應(yīng)該了解供應(yīng)商的技術(shù)條件和團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可拓展性等，不能只關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格，應(yīng)該深入了解產(chǎn)品技術(shù)的框架、供應(yīng)商的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和前景等都綜合了供應(yīng)商的實(shí)力因素。選合作伙伴是個(gè)容易被忽略的問題。
2、產(chǎn)品適用性
基于專業(yè)的產(chǎn)品平臺(tái)化是企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展的主要特征hr人力資源信息系統(tǒng)選擇的核心在于選對(duì)產(chǎn)品，選擇對(duì)了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯(cuò)了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景。傳統(tǒng)軟件以框架型產(chǎn)品和平臺(tái)化產(chǎn)品為主，側(cè)重于個(gè)性化定制和二次開發(fā)，同時(shí)以平臺(tái)為誘餌，讓客戶上完一個(gè)項(xiàng)目再上一個(gè)項(xiàng)目，以此確保客戶應(yīng)用數(shù)據(jù)的對(duì)接和使用體驗(yàn)的連貫性，但實(shí)際上這是一種變相的捆綁。
3、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
檢驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)級(jí)應(yīng)用價(jià)值再造能力的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)大數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用是支撐企業(yè)正確決策、快速采取行動(dòng)的重大臂力，它可以為企業(yè)提供結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化、內(nèi)部和外部大數(shù)據(jù)的收集、分析，能充分利用和挖掘企業(yè)社交平臺(tái)、管理平臺(tái)和郵件系統(tǒng)等方面的眾多數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)實(shí)時(shí)地監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況、發(fā)現(xiàn)存在的問題并指導(dǎo)進(jìn)行快速的決策。
4、準(zhǔn)備需求建議書
在對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行初選時(shí)，項(xiàng)目組應(yīng)該著手準(zhǔn)備需求建議書。需求建議書是用戶為確保供應(yīng)商理解項(xiàng)目的需求，并在此基礎(chǔ)上提供項(xiàng)目建議書，編制而成的需求規(guī)范。需求建議書不能確保用戶據(jù)此就能獲得理想的hr人力資源信息系統(tǒng)解決方案，但卻可以幫助用戶發(fā)現(xiàn)那些接近自身需求的系統(tǒng)。編制需求建議書的過程實(shí)際上也是用戶進(jìn)一步明確自己的目標(biāo)與需求的過程，并以此建立起用戶與供應(yīng)商深入溝通的橋梁。需求建議書可節(jié)省選型時(shí)間，并使得各供應(yīng)商之間的比較變得更容易，可以避免一些潛在疏漏。
5、對(duì)需求建議書再次進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整
通過與供應(yīng)商及其用戶的現(xiàn)場(chǎng)溝通，項(xiàng)目組將會(huì)對(duì)需求建議書再次進(jìn)行補(bǔ)充與調(diào)整，確保在前面各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的關(guān)于技術(shù)環(huán)境、系統(tǒng)功能、系統(tǒng)性能、實(shí)施計(jì)劃、報(bào)價(jià)以及售后服務(wù)等方面的各項(xiàng)議題得到充分考慮。做好人資源管理系統(tǒng)的方案，做出決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
